可持续发展
为实现可持续社会,基于“Purpose/我们的存在意义”,就以下6个Materiality(重要课题)及SDGs的重点目标,推进贯穿全部企业活动的措施。
Purpose/我们的存在意义
用空间描绘未来,为人们与社会妙手著丹青。
我们丹青社集团是营造触动人心之空间的专业集团。
我们心中的空间营造——
应该能够为仍未存在于世上的东西赋予形态,
同时,应该能够创造出由空间带来的“触动人心的体验”。
喜悦、惊叹、安心、感动。
为了通过丰富的内心活动,点缀当中所汇聚的人们的生活和人生。
也为了用“丹和青”这种丰富的色彩巧妙地为社会增色。
我们将灵活运用多彩多样的个性,
无论以前还是今后,持续不懈地挑战触动人心的空间营造。
丹青集团的行为准则
丹青社及集团各公司遵守法律法规,尊重社会规范,为了实现可持续发展的社会,以良知和责任感开展各项企业活动。因此,如下所示,制定丹青社及集团各公司的董事及员工所需奉行的行为准则。
本行为准则由丹青社集团各公司在董事会上通过,适用于董事及员工及其他与丹青社集团各公司有雇佣关系的人员。
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对可持续社会的贡献
通过创造更好的空间,致力于解决社会课题,为实现可持续社会做出贡献。 -
遵守法规
公司遵守相关法律和法规,尊重社会规范,以良知和负责任的方式开展业务活动。 -
公正的企业行为
奉行公平、自由的企业间竞争,实行阳光交易、负责任的采购。另外,保持与政治、行政的健全关系,杜绝一切以获取不正当利益为目的的行贿受贿。 -
适当的信息管理和公开以及与利益相关者的建设性对话
积极、有效、公正地发表公司信息,与围绕企业的广泛利益相关者进行建设性对话,以提高企业价值。
(1) 遵守相关的法令、法规和标准,确保会计处理、会计报告的正确性。
(2) 及时、恰当地向股东、投资者等利益相关者公开正确、公平的公司信息。
(3) 努力防止公司信息的不当披露、泄露、不正当利用。
(4) 不根据未公开的公司信息进行内部交易。
(5) 通过与广泛的利益相关者的持续对话建立信赖关系。
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尊重人权、禁止歧视
尊重与公司经营活动有关的所有人的人权。
(1) 尊重人权和多样性,不因国籍、种族、民族、宗教、思想、性别、年龄、残疾、性别认同、性指向、雇佣形态等进行歧视。
(2) 不进行任何,无论是精神上还是身体上的骚扰。
(3) 不雇佣童工及任何形式的强制劳动。
(4) 尊重结社自由,尊重劳动者的工会建立权利,保障劳资双方交涉权等劳动基本权。
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与顾客、空间利用者的信赖关系
对客户、空间使用者,提供丹青社集团各公司所提供的商品、服务的适当信息,进行真诚的交流,使其获得满足,对企业产生信赖。同时,根据通用设计的理念,努力创建对所有人都公平友善的空间。 -
知识产权和个人信息的保护
致力于保护丹青社集团各公司的知识活动成果,在积极利用这一成果的同时,尊重第三方的正当知识产权。同时,保护个人信息的安全性,有限及妥善合理收集、利用、管理个人信息。 -
创造更好的职场环境
创建一处尊重员工及员工的个性,能帮助员工提高能力,发挥才能的职场,同时,也关怀员工的健康和安全,使其在愉悦工作的职场环境中工作。 -
与环境共生
为了实现可持续社会,致力于脱碳、循环、自然共生社会的建设。 -
对社会参与和发展的贡献
作为企业市民,积极参与地区和社会的建设活动,为其发展做出贡献。 -
危机管理的厉行
确保组织危机管理,为反社会力量对公民生活和公司活动构成威胁的行动以及自然灾害等做好准备。
(1) 断绝一切与反社会势力的关系。另外,坚决拒绝反社会势力的任何无理要求,从民事、刑事两方面采取法律行动。
(2) 为应对自然灾害等,贯彻有组织的应对和训练。
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管理层的角色和对违反行为准则的措施
在企业经营中,管理层须构筑有实效的治理,将企业伦理贯彻到从丹青社及集团各公司以及与本企业有商贸关系的供应链中。如发生违反本行为准则的情况,管理层须亲自行动解决问题,努力查明原因,防止再次发生。
丹青社的重要课题
丹⻘社确定了企业可持续发展的6个重要课题,并通过整个企业活动推进了应对这些课题的措施。根据自身及社会状况的变化,对于这6个课题进行定期审视,现在我们罗列的6个课题是2024年2月重新选定的。
尊重他人
尊重人权和多样性,追求人类幸福。提供“触动人心”的空间和体验,同时营造可供不同员工大显身手的环境,酝酿相互承认多样性和发挥多样性的组织风气。
与环境共生
直面全球变暖、生物多样性丧失、资源枯竭等环境问题,在企业全部活动中致力采取相关对策,以此为实现脱碳、与自然共生、循环经济做出贡献。
为地区和社会发展做出贡献
通过空间营造,促进民众的丰富交流。与此同时,通过激活产业和经济活动,以及创造、宣传、继承丰富多彩的文化,为地区和社会的发展做出贡献。
推进创新
迎接社会的变化和科技的发展等,时常保持学习状态。同时积极致力于各种研发和实证实验。通过开发新服务和新事业,不断挑战新价值的创造。
构建负责任的供应链
通过扩大与合作公司及伙伴企业之间的网络并构建信赖关系,打造包含质量、安全在内的价值创造基础,在整个供应链中致力于环境和人权等可持续发展课题。
完善公司治理
适应社会的变化,不断致力于完善公司治理。在确保决策透明性和公正性的同时,具备企业的高度伦理观,持续成为受社会信赖的企业。
何谓SDGs(可持续发展目标)
SDGs(可持续发展目标:Sustainable Development Goals)是指2015年9月联合国峰会通过的,到2030年以可持续、更好的世界为目标的国际目标。由17个目标·169个对象构成,立志做到-地球上的「谁都不留下(leave no one behind)」。丹青社将SDGs作为企业的重要课题,为SDGs的达成做出努力与贡献。
重要课题的确定 审视的流程
2019年,在以社长为委员长的CSR委员会中,通过以下步骤确定重要课题,并由经营会议·董事会决定。通过2024年制定的「决心/我们的存在意义」以及「我们的愿景2046」方针,同时根据社会环境的变化,我们对于重要课题做出了重新的审视及确定。
- 《步骤1》社会课题的提取
- 根据本公司的经营方针,事业领域和到现在为止的CSR的举措,并且根据ISO26000,SDGs等基准·方针,提取了45个社会课题。
- 《步骤2》社会课题的重要度评价
- 关于提取出的社会课题,从利益相关者的视点,本公司(丹青社集团)的视点两方面评价其重要度并进行组织·整合了。同时与公司外董事进行意见交换。
- 《步骤3》重要课题的确定
- 从对利益相关者和本公司双方来说重要性都很高的社会课题中,缩小了对本公司来说相对重要的问题,确定优先解决6个课题。
- 《步骤4》重要课题的重新审视、再确定
- 通过2024年制定的「Purpose/我们的存在意义」以及「我们的未来愿景2046」方针,并且对于社会课题的重要度重新评估后,我们重新确定了6个重要课题。
- 组织统治: 组织统治
- 人权: 尽职调查 | 人权危机情况 | 避免对侵权行为的袒护|投诉的解决 |歧视及弱势群体 |市民的及政治的权利 |经济的、社会的、文化的权利 |基本的劳动原则及权利
- 劳动实践: 雇佣及雇佣关系 |工作条件及社会保障 | 社会对话 |工作中的卫生与安全 |职场中的人才培养及职业培训
- 环境: 污染的预防 | 资源的可持续利用 | 延缓气候变化及对气候变化的适应 |环境保护、生物多样性及栖息地的恢复
- 公正的商业行为: 反贪反腐 | 负责任的参与政治 | 公平的商业竞争 | 在价值链中推进社会责任 | 尊重产权
- 消费者课题: 公正的营销、实事求是,无偏颇信息以及公正的合同行为 | 保护消费者的安全、卫生 | 可持续的消费 | 服务与支持、解决消费者投诉和纠纷 | 消费者信息及隐私的保护 | 对必要服务的数据访问 | 教育及意识提升
- 社区(社区建设的参与及社区的发展): 参与社区建设 | 教育及文化 | 创造就业及技能开发 | 技术开发以及对技术的数据获取 | 财富及收入的创造 | 健康 | 社会投资
可持续发展委员会
本公司设立了以社长为委员长,以及相关董事为成员的企业社会责任委员会(可持续发展委员会)。该委员会制定并核实有关可持续发展的重要方针政策,并定期对可持续发展活动进行审查,旨在加强各部门、各领域的可持续发展的举措。