デザイナー

業務内容

お客さまの課題を解決し、訪れる人々に満足していただくために、空間づくりをデザイン面から主導し、人のこころを動かす空間をビジュアライズするというテーマを追求し続けます。

ミッション

お客さまの課題を解決し、訪れる人々のこころを動かすデザインをビジュアライズすることで、お客さまの「想い」をカタチにしていきます。幅広いクリエイティビティを発揮し、コンセプトを表現する内装デザインとスペック設定、展示やビジュアルの計画、運営も念頭に置いた空間演出などを行います。

社員VOICE

自らの世界も広がる、展示設計の楽しさ

博物館や展示施設のデザイン・設計を担当しています。展示施設の設計は空間のみならず、グラフィックや映像、デジタルコンテンツ等も含まれてきます。配属後のOJTでは、そういった様々な要素をどのようにデザインし、取りまとめていくか、実際のプロジェクトに参画しながら教わりました。
プロジェクトを進めていくうえで楽しいことはデザインだけではありません。私は仕事をきっかけに登山や家庭菜園を始めました。展示の仕事は特定の分野について詳しくなれるため、新たな趣味が見つかります。今まで知らなかった世界を知り、自らデザインした施設を家族や友人と楽しめるのもこの仕事の魅力です。

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日々成長して、チームに貢献していきたい

私は入社前、丹青社で1年間アルバイトをしていました。忙しく大変な時もありましたが、それでも入社を志望したのは、一緒に働いていた方々とこれからも仕事をしたいと思ったからです。
現在は主にアパレルブランドの店舗設計を行っています。はじめは緊張や不安もありましたが、わからないことは先輩方の助けも借りながら進めていくことができました。そうしてご提案したものが採用され、オープンを迎えた時にはとても嬉しく、やりがいを感じました
今は教えていただいてばかりですが、メンバー同士協力し合いながら、日々成長して、よりチームに貢献できるようになりたいと思います。

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分野にとらわれないデザインフィールド

入社して3年経ちますが、ショールームやオフィス、ラウンジ、船の内装、イベント空間など、様々な分野のデザインに取り組んできました。当初はその幅広さに戸惑いを覚えることもありましたが、今では多種多様なお客さまのニーズを分析し、デザインまで落とし込むことにやりがいを感じています
「やったことがないからわからない」ではなく、周囲とコミュニケーションを重ね、知識を補い合いながら進めていくことで、「場」の価値を最大限に活かす空間づくりに努めていきたいと思います。

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舞台美術の専攻から、商業空間のデザイナーへ

大学では舞台美術を専攻していました。将来について考えた時、「人の生活環境により近い空間で、人の生き方が変わるような『仕掛け』を提案したい」と思い、丹青社に入社しました。
現在は、主に飲食店・物販店のデザインを担当しています。お客さまや社内のメンバーと共に、その店舗にとって必要な要素を構築し、考えを一つの形にまとめることがデザイナーの仕事です。そのためには、インプットも重要です。私には知らないものを見聞きし、体験することが最大の刺激となるため、昨年は休暇も使い国内外14ヵ所に旅行へ行きました。こうした自分に合わせた仕事のやり方ができるのも丹青社の魅力です。

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ポテンシャル採用

新卒および既卒5年目までの方

キャリア採用

各専門領域のスキルを持つ方

グループ会社新卒採用

多様な働き方を支援する職場環境づくりへの取り組み

働く場所を選べる
テレワーク制度

勤務開始時刻を
変更できるシフト勤務制度

本社、各支店では
フリーアドレス制を導入

全社員へのiPhoneと
PCの支給

過重労働の防止の目標を掲げ、
以下の活動にも取り組んでおります。

  • ・育児や介護のための休業、時短勤務の制度整備
  • ・年次有給休暇の取得促進
  • ・コワーキングスペースの活用
  • ・経費精算システムやRPAの導入
  • ・AIチャットボットの導入

人事方針

当社は、社員の多様な個性と創造力が最も重要な経営資源であることを認識し、社員の自律性と個性を尊重します。社員の健康が創造性の発揮と健全な成長の土台であるとの認識のもと、社員の健康と安全に配慮した働きやすい職場環境を整備します。そして、働きがいのある人間らしい仕事(ディーセント・ワーク)および人材開発(教育訓練・キャリア開発)を通して、社員一人ひとりおよびチーム・組織がともにサステナブルに成長する企業、多様な働き方を通していきいきと能力を発揮できる企業を目指します。

  1. 社員の基本的人権、個性を尊重します。

    人種、宗教、国籍、性別、性的指向、性自認、障害の有無等による差別を行わず、多様な個性、価値観を尊重します。

  2. 働きやすい・働きがいのある職場環境をつくります。

    社員の健康と安全に配慮し、働きがいのある仕事ができる職場環境、多様な働き方ができる職場環境をつくります。

  3. 社員・チーム・組織の成長を支援します。

    適材適所の仕事での挑戦、人材開発(教育訓練・キャリア開発)を通じて成長の機会を提供します。

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