制作

業務内容

安全・工程・品質・予算の四要素を踏まえ、デザインの意図やお客さまの意向に沿って、ひとつひとつ異なるデザインを具現化します。高い制作・技術力を磨き続け、空間づくりのテクニカルマネジメントを行います。

ミッション

空間づくりの提案内容について、法令対応、環境対策に配慮しつつ、施工の視点からデザインの実現性を検証していきます。事前の現場調査、図面確認、マテリアルや工法などの検討、費用の積算を行います。工事にあたっては工程や予算、品質、安全面の管理に加え、映像や音響、照明といった空間演出のコーディネート等のディレクションを担います。

社員VOICE

人が集まる空間づくりの実現を担える仕事

人が集まる空間づくりに携わりたく、丹青社に入社しました。研修期間には外部のデザイナーの方と共にプロダクトを制作する実践型新入社員研修「人づくりプロジェクト」を通じて、ものづくりの厳しさ、奥深さを学びました。配属後はOJT期間として先輩方の下、現場にて学びの多い日々を送ってます。
私が担当する文化空間は、展示物・体験コンテンツ・映像・メカなど様々な工種が関わるため、管理項目が多いですが、その分完成した時の充実感はひとしおです。完成した空間が実際に人々で賑わっている様子が見られたり、家族や友人を連れて立ち寄ったりできるのも、この仕事の魅力の一つだと思います。

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それぞれの持つ能力を活かして、チームで一つの空間を創る

海外ブランドの国内ショップや、カフェとエステが融合した新業態の店舗など、専門店の制作管理に携わっています。どの空間づくりも一つとして同じものはなく、試行錯誤しながらも自分の個性をチームの中で活かせる面白い仕事だと思います。
配属当初は現場を完成させることに精一杯でしたが、徐々に、お客さまや設計者の意向に沿いながら、現場状況に応じた柔軟な対応ができるようになってきました。
これからも経験を積み、自分ならではの仕事の進め方を見つけていきたいと考えています。

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多様な経験を通じて、一つでも多く吸収し成長できるように

これまで物販店や体験型展示施設などの制作・施工に携わってきました。中でも印象的だったのが、水族館の環境演出工事です。映像や音響を使った演出、壁面ペイントやサインなど、水族館という展示空間に付加価値を与える貴重な経験をすることができました。知識や経験が少ない中での現場推進は大変でしたが、上司や協力会社の方々にフォローしていただける環境のおかげで、何とか完成することができました。
現場で共に苦労した協力会社の方々や、職人さんからいただく「また一緒に仕事したいですね」という言葉を次の案件へのモチベーションとしながら、これからも成長していきたいです。

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2Dから3Dに実現させる制作職

多店舗展開のアパレルショップや飲食店の制作担当をしています。入社2年目ながらも、様々なことに挑戦させてもらっています。直近では、店舗の什器制作を担当しました。設計からの図面をもとにチームで思案し、実際に自分で描いた施工図通りに現場を綺麗に納められた時は、とても達成感に満ち溢れるとともに、更に自身の能力を高めていきたいと感じました。
プロジェクトが終わるごとにOJT担当の先輩や上司との振り返りの場があり、不安や疑問を都度解消できています。挑戦ができる環境ではありますが、任せっきりにされるのではなく、一人前になるまできちんと成長をサポートしてくれる会社です。

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ポテンシャル採用

新卒および既卒5年目までの方

キャリア採用

各専門領域のスキルを持つ方

グループ会社新卒採用

多様な働き方を支援する職場環境づくりへの取り組み

働く場所を選べる
テレワーク制度

勤務開始時刻を
変更できるシフト勤務制度

本社、各支店では
フリーアドレス制を導入

全社員へのiPhoneと
PCの支給

過重労働の防止の目標を掲げ、
以下の活動にも取り組んでおります。

  • ・育児や介護のための休業、時短勤務の制度整備
  • ・年次有給休暇の取得促進
  • ・コワーキングスペースの活用
  • ・経費精算システムやRPAの導入
  • ・AIチャットボットの導入

人事方針

当社は、社員の多様な個性と創造力が最も重要な経営資源であることを認識し、社員の自律性と個性を尊重します。社員の健康が創造性の発揮と健全な成長の土台であるとの認識のもと、社員の健康と安全に配慮した働きやすい職場環境を整備します。そして、働きがいのある人間らしい仕事(ディーセント・ワーク)および人材開発(教育訓練・キャリア開発)を通して、社員一人ひとりおよびチーム・組織がともにサステナブルに成長する企業、多様な働き方を通していきいきと能力を発揮できる企業を目指します。

  1. 社員の基本的人権、個性を尊重します。

    人種、宗教、国籍、性別、性的指向、性自認、障害の有無等による差別を行わず、多様な個性、価値観を尊重します。

  2. 働きやすい・働きがいのある職場環境をつくります。

    社員の健康と安全に配慮し、働きがいのある仕事ができる職場環境、多様な働き方ができる職場環境をつくります。

  3. 社員・チーム・組織の成長を支援します。

    適材適所の仕事での挑戦、人材開発(教育訓練・キャリア開発)を通じて成長の機会を提供します。

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