プランナー

業務内容

多様で複雑なお客さまの「想い」の具体化と課題の解決に向けて、お客さまやチームとミッションを共有し、多面的な調査やヒアリングの上、コンセプトの策定を行い、企画構想を固めます。

ミッション

施設の基本構想という空間づくりの川上から参画し、基礎調査に基づく事業の可能性の検証や報告から、基本プラン、施設のミッションと市場環境との融合策、事業コンテンツ、集客方針、展示コンセプト、運営計画まで深く広く携わります。営業やデザイナーとも連携して実現可能性のある論理的で魅力的な企画の提案を行います。

社員VOICE

体験を通して得た学びが、良い提案に結び付く

郷土博物館や観光案内施設など、地域に根差す施設づくりに携わっています。良い提案のためには、その地域の特性や扱うテーマを深く理解することが重要だと感じており、日々、勉強の連続です。お寺で禅の修行をしたり、宇宙線を観測する巨大装置の中に入ったり、現地で見て、聞いて、体験を通して学ぶことも数多くあります。知らなかった世界を知ることは、私自身の視野を広げ、仕事に取り組む力の一つとなっています。
文化空間の仕事は完成までに数年かかる物件が多く、私はまだ担当物件の開館を経験していません。施設が開館し、そこに訪れる人々がどんな反応をしてくれるのか、今から楽しみです。

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幅広くチャレンジができ、若手から積極的に活躍できる環境

丹青社のプランナーは、多様でやりがいのある仕事です。お客さまにとっても新しい挑戦となるプロジェクトも多く、店舗づくりからまちづくりまでプランニングします。
当社では若手でもプロジェクトのコアメンバーとして積極的な参画が求められますが、いつでも先輩方に相談できる環境のため、安心してチャレンジできます。私はそのような環境の下、1年目から自分の立てたコンセプトや戦略をベースにしたプランでコンペに勝利でき、責任感を持ってチームで働くことを学びました。
プランナーは、自分の計画に責任を持ちながら、様々な人に協力いただき、形にする受援力が求められる仕事だと思います。

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様々な専門性を極める先輩方の下、無二のプランナーを目指して

入社1、2年目は、様々な商業施設の企画に携わってきました。特に大規模なプロジェクトは、数年先の未来を考えるやりがいのある仕事です。提案の土台となるマーケット分析や事業性の検証、先進事例の調査等、専門的な知識が必要となるため、勉強の日々が続いています。
3年目からは、企業ショールーム等の展示空間の企画という新たな分野に挑戦しています。プランナーの業務は幅広いですが、各領域の専門性を極める先輩方の下で、様々な経験を積める環境に感謝しています。その中で、自分の極めたい分野・手法を見つけ、お客さまの期待を超える空間を一緒に実現できるプランナーになりたいです。

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企業文化醸成の上流から携わる責任とやりがい

学生時代はデザイン戦略を学んできました。現在は主にレジャー施設のコンサルティングに携わっています。業務内容はイメージアップのためのコンセプト策定やコンテンツ提案、従業員の意識改革など多岐にわたりますが、空間デザインに留まらず企業文化醸成の上流から携わる責任を感じています。
また、大規模なプロジェクトでは、社内はもちろん様々な知見を持つ外部ブレーンとの連携も欠かせません。異なる立場の方との協業は日々発見があり、刺激的です。
業務範囲の幅広さから、毎日違う会社で働いているのかと錯覚するような日々ですが、様々な経験を積めるやりがいのある仕事だと感じています。

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ポテンシャル採用

新卒および既卒5年目までの方

キャリア採用

各専門領域のスキルを持つ方

グループ会社新卒採用

多様な働き方を支援する職場環境づくりへの取り組み

働く場所を選べる
テレワーク制度

勤務開始時刻を
変更できるシフト勤務制度

本社、各支店では
フリーアドレス制を導入

全社員へのiPhoneと
PCの支給

過重労働の防止の目標を掲げ、
以下の活動にも取り組んでおります。

  • ・育児や介護のための休業、時短勤務の制度整備
  • ・年次有給休暇の取得促進
  • ・コワーキングスペースの活用
  • ・経費精算システムやRPAの導入
  • ・AIチャットボットの導入

人事方針

当社は、社員の多様な個性と創造力が最も重要な経営資源であることを認識し、社員の自律性と個性を尊重します。社員の健康が創造性の発揮と健全な成長の土台であるとの認識のもと、社員の健康と安全に配慮した働きやすい職場環境を整備します。そして、働きがいのある人間らしい仕事(ディーセント・ワーク)および人材開発(教育訓練・キャリア開発)を通して、社員一人ひとりおよびチーム・組織がともにサステナブルに成長する企業、多様な働き方を通していきいきと能力を発揮できる企業を目指します。

  1. 社員の基本的人権、個性を尊重します。

    人種、宗教、国籍、性別、性的指向、性自認、障害の有無等による差別を行わず、多様な個性、価値観を尊重します。

  2. 働きやすい・働きがいのある職場環境をつくります。

    社員の健康と安全に配慮し、働きがいのある仕事ができる職場環境、多様な働き方ができる職場環境をつくります。

  3. 社員・チーム・組織の成長を支援します。

    適材適所の仕事での挑戦、人材開発(教育訓練・キャリア開発)を通じて成長の機会を提供します。

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