営業

業務内容

プロジェクトマネージャーとして、お客さまとの対話からヒアリングした課題をチームと共有し、提案アプローチから設計、施工、開業後のフォローまで、予算・時間・クオリティの観点で一連のプロセスをリードします。

ミッション

企業や団体、官公庁などのお客さまが持つ様々な事業計画の動きを素早くキャッチし、丹青社が事業をお手伝いできる可能性を探ります。空間をどう活用し、集客力をどう高め、訪れる人々のこころをどう動かし、事業を成功に導くのか、自らもアイデアを出し、他の職種と連携して具体的な提案にまでつなげ、受注を目指します。

社員VOICE

一つとして同じ仕事のない、様々な経験ができる仕事

これまで博物館、科学館、美術館、防災施設、観光施設、こども施設など、様々な分野の空間づくりに携わってきました。
文化空間の営業職には博物館の整備などコンサルタントとしての一面もあるため、展示手法や文化財保存、事業スキーム、施設運営、官民連携、地域の歴史など、非常に多岐にわたる知識と経験が必要だと感じています。大変なことも多いですが、常に向上心を持って新しい仕事にチャレンジでき、最終的には自分の仕事が形に残ることがこの仕事のやりがいだと思います。また、現地視察などで全国各地と縁がつながっていくのも楽しみの一つです。

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決められたマニュアルのない、個性が輝く働き方

丹青社の営業職に決められたマニュアルはなく、自由に考え仕事と向き合うことができます。人を巻き込んで物件を推進する力や、お客さまに寄り添う対応力が求められ、各々の個性を活かした働き方ができます。
これまでは主に商業空間に携わってきました。多くの方が集う空間だからこそ、来店者さまの感動している姿や声を直接感じられ、お客さまと喜びを分かち合えた時には、大きなやりがいを感じます。見かけより泥臭い仕事で大変なこともありますが、社員間の風通しがよく、気にかけてくださる上司や先輩が多くいます。これからも自分らしい営業スタイルを考え、成長していきたいと思います。

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チームを牽引し、お客さまの想いを実現するために

水族館や温浴施設、eスポーツ施設など、主にエンターテインメント施設のプロジェクトに携わっています。プロジェクトごとにお客さまや社内のメンバーも異なるため、様々な方とお仕事ができ、日々多くの学びがあります。営業職には、プロジェクトを統括するプロデューサーとしての役割も求められるため、どのように働きかければお客さまの想いを実現できるのかを考え、業務に取り組んでいます。
コロナ禍により、まだまだ一人ではできないことも多い中で在宅勤務を経験することにもなりましたが、上司や先輩方に気軽に相談できるオンライン環境も整っていたため、不安を抱えずに仕事を進められました。

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お客さまに寄り添うことが自己成長にも繋がる

主にアパレルショップや飲食店を全国展開している、大型チェーン店のお客さまを担当しています。改装やメンテナンスなどのご依頼も多く、お客さまとは常日頃から密にコミュニケーションを取る必要があります。
お客さまとの信頼関係が徐々に醸成されるにつれ、より良いお店を創るために新たな店舗を開発する機会にお声がけいただけることも増えていきます。試行錯誤しながら取り組む中で、知識やノウハウも身に付き、自己成長にも繋がっています。苦労してお客さまと共に創り上げた店舗が賑わっているのを見た時には、プロジェクトリーダーの営業だからこそ感じられる達成感があります。

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ポテンシャル採用

新卒および既卒5年目までの方

キャリア採用

各専門領域のスキルを持つ方

グループ会社新卒採用

多様な働き方を支援する職場環境づくりへの取り組み

働く場所を選べる
テレワーク制度

勤務開始時刻を
変更できるシフト勤務制度

本社、各支店では
フリーアドレス制を導入

全社員へのiPhoneと
PCの支給

過重労働の防止の目標を掲げ、
以下の活動にも取り組んでおります。

  • ・育児や介護のための休業、時短勤務の制度整備
  • ・年次有給休暇の取得促進
  • ・コワーキングスペースの活用
  • ・経費精算システムやRPAの導入
  • ・AIチャットボットの導入

人事方針

当社は、社員の多様な個性と創造力が最も重要な経営資源であることを認識し、社員の自律性と個性を尊重します。社員の健康が創造性の発揮と健全な成長の土台であるとの認識のもと、社員の健康と安全に配慮した働きやすい職場環境を整備します。そして、働きがいのある人間らしい仕事(ディーセント・ワーク)および人材開発(教育訓練・キャリア開発)を通して、社員一人ひとりおよびチーム・組織がともにサステナブルに成長する企業、多様な働き方を通していきいきと能力を発揮できる企業を目指します。

  1. 社員の基本的人権、個性を尊重します。

    人種、宗教、国籍、性別、性的指向、性自認、障害の有無等による差別を行わず、多様な個性、価値観を尊重します。

  2. 働きやすい・働きがいのある職場環境をつくります。

    社員の健康と安全に配慮し、働きがいのある仕事ができる職場環境、多様な働き方ができる職場環境をつくります。

  3. 社員・チーム・組織の成長を支援します。

    適材適所の仕事での挑戦、人材開発(教育訓練・キャリア開発)を通じて成長の機会を提供します。

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