完善公司治理

我们适应社会的变化,始终追求最佳的公司治理,并持续致力于充实。在确保决策的透明度和公正性的同时,作为一家公司,我们将继续成为一家具有高度道德和社会广泛信任的公司。

公司治理的基本思想

我们的目标是通过基于Papas的企业活动为社会做贡献,在经营环境发生变化的同时实现最佳的公司治理。
详情请参阅公司治理网页(基本方针、实施状况、推进体制)。

投资者关系信息 >公司治理

与利益相关者沟通

多利益相关者方针的制定

组织治理 消费者问题

基于与员工、客户、客户、债权人、地区社会等多种利益相关者共同创造价值的重要性这一观点,特别制定了显示员工与客户关系的“多利益相关者方针”。

详细信息|多利益相关者政策

与投资者对话

组织治理 消费者问题

我们非常重视与投资者的对话,除了个别会议外,我们还定期为机构投资者和个人投资者举办财务简报会。说明会上的问题解答等,在IR信息的页面上公开。

与员工对话

组织治理 劳动惯例

根据劳动协约,每月与员工工会召开经营协议会,进行相互理解、沟通、意见调整。另外,每月召开劳动时间等设定改善委员会,就劳动时间等相关事项进行协商。此外,我们还努力增加员工的咨询机会,例如在“骚扰实际情况调查问卷”和“管理职位评估问卷”中设置是否希望与人力资源部协商的项目。此外,我们定期继续进行员工意识调查,并根据结果将其用于创建更好的公司和工作场所。


致力于BCP (业务连续性计划)

组织治理 劳动惯例

假设发生地震、海啸、风灾水灾、火山喷发等大规模自然灾害,以及火灾、事故事件、恐怖活动、大流行等对事业持续产生重大影响的紧急情况,以确保安全和事业的早日恢复为目的,根据以下方针制定事业持续计划 (BCP) 。

事业持续的基本方针

  1. 最优先确保所有人的生命安全
  2. 与社区合作,确保安全
  3. 尽早恢复业务活动

我们准备了BCP手册,当发生灾难时,我们启动了由总统领导的灾难对策总部,并制定了决策和传播政策的程序。关于灾害储备品,在完善的基础上,从平时的意识培养以及灾害发生时的应对训练的观点出发,不受保质期限制,定期分发给员工。另外,实施防灾相关的电子学习、定期参加各据点的防灾训练、实施初期应对训练等,采取应对紧急情况的措施。
而且为了丹青社集团全体共享信息,导入了BCP安全确认系统,通过员工、家属和各据点的安全确认、据点间的合作、运转现场的受害状况确认等训练,对手册的验证和运用进行重新评估。

法规遵从性

实施法规遵从性培训

组织治理 劳动惯例

丹青社集团鉴于遵纪守法的重要性,除了每年一次通过电子学习对本公司集团全体干部、员工进行遵纪守法培训外,还对管理人员进行培训。另外,还面向子公司非专职董事 (总公司干部员工) 举办遵纪守法研讨会,彻底树立遵纪守法的意识。

信息安全措施

公平商业惯例 消费者问题

丹青社では「情報セキュリティ方針」に基づき、情報システムの安全かつ適正な利用および運用管理を図る活動を進めています。テレワークを前提にしたクライアントPCのセキュリティ強化など、継続的に情報セキュリティの改善に取り組むほか、大規模なシステム導入などは、ITサービスマネジメント委員会でセキュリティリスクを評価・判断したうえで実施しています。
個人情報については、PMS委員会を組織し、委員会活動を中心に、マネジメントレビューなどのPDCAサイクルに沿った取り組みを推進しています。また、個人情報保護マネジメントシステムに則り、個人情報が適切に保護されていることを証するプライバシーマークを取得しています。詳しくは個人情報保護方針のページをご覧ください。

情報セキュリティ方針

  1. 管理体制の構築
    情報セキュリティの状況を把握し、必要な対策を迅速に実施するために、情報統括責任者を定め、情報セキュリティ管理体制を構築します。
  2. 法令等の遵守
    方針に基づいた規程・ガイドライン等を整備し、これにしたがって業務を行うとともに、情報セキュリティに関連する法令・規制、および顧客や取引先等との契約を遵守します。
  3. 継続的改善の実施
    情報セキュリティに関する取り組みについて、継続的な評価と改善を実施します。
  4. 教育の実施
    すべての従業員に対して、情報セキュリティに関する教育を定期的に実施し、情報セキュリティの意識向上に努めます。

2025年5月1日 制定
代表取締役社長 小林 統

知识产权保护工作

公正的商业行为

实施知识产权相关知识学习教育项目,举办修改外观设计法的网上研讨会,推进国家知识产权管理技能鉴定的接受和资格取得等,为保护知识产权而采取措施。

切断包括与反社会势力的交易在内的一切关系

组织治理 劳动惯例 公平商业惯例

根据“关于公司治理的基本方针”,切断与反社会势力包括交易关系在内的一切关系。另外,坚决拒绝反社会势力的不正当要求,从民事、刑事两方面进行法律应对。另外,对于公司内部,我们定期举办“反社会势力对策研讨会”,以便在公司内部传播。

实施骚扰对策

组织治理 劳动惯例 人权

根据“防止骚扰规程”,在公司内外设置了骚扰咨询、投诉窗口,受理来自员工的骚扰咨询及投诉。另外,还定期实施骚扰防止培训及骚扰实况调查问卷。

了解法规遵从性热线 (内部举报点)

组织治理 公平商业惯例

丹青社集团 (本公司及国内子公司) 根据公益举报者保护法设立了举报、咨询窗口。
本窗口委托给外部律师,目的是向丹青社集团各公司的业务往来单位等通报有关丹青社集团各公司业务发生或即将发生违反法令等不正当行为。也受理与通报对象的符合性、其他通报相关的咨询。
原则上,我们接受实名举报和咨询,但这是因为如果您匿名,您无法充分调查事实,或者您无法通知调查结果。
另外,不会因为使用本窗口而受到丹青社集团各公司的不利处理。

法规遵从性热线

  • 地址〒102-0073东京都千代田区九段北4丁目1番5号市谷法曹大厦105号
  • 电话号码03-3239-5601
  • 传真号码03-3239-5651
  • E-mail kasuga@kasuga-law.jpMAIL
  • 律师国冢道和

通报・咨询表PDF

每个类别中的成功案例都使用以下标签来说明与ISO26000核心主题的对应关系:。

组织统治 组织统治
人权 尽职调查 | 人权危机情况 | 避免对侵权行为的袒护|投诉的解决 |歧视及弱势群体 |市民的及政治的权利 |经济的、社会的、文化的权利 |基本的劳动原则及权利
劳动实践 雇佣及雇佣关系 |工作条件及社会保障 | 社会对话 |工作中的卫生与安全 |职场中的人才培养及职业培训
环境  污染的预防 | 资源的可持续利用 | 延缓气候变化及对气候变化的适应 |环境保护、生物多样性及栖息地的恢复
公正的商业行为 反贪反腐 | 负责任的参与政治 | 公平的商业竞争 | 在价值链中推进社会责任 | 尊重产权
消费者课题 公正的营销、实事求是,无偏颇信息以及公正的合同行为 | 保护消费者的安全、卫生 | 可持续的消费 | 服务与支持、解决消费者投诉和纠纷 | 消费者信息及隐私的保护 | 对必要服务的数据访问 | 教育及意识提升
社区
(社区参与和社区发展)
参与社区建设 | 教育及文化 | 创造就业及技能开发 | 技术开发以及对技术的数据获取 | 财富及收入的创造 | 健康 | 社会投资