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完善公司治理
我们适应社会的变化，始终追求最佳的公司治理，并持续致力于充实。在确保决策的透明度和公正性的同时，作为一家公司，我们将继续成为一家具有高度道德和社会广泛信任的公司。
公司治理的基本思想
我们的目标是通过基于Papas的企业活动为社会做贡献，在经营环境发生变化的同时实现最佳的公司治理。
详情请参阅公司治理网页(基本方针、实施状况、推进体制)。
投资者关系信息 >公司治理
与利益相关者沟通
多利益相关者方针的制定
基于与员工、客户、客户、债权人、地区社会等多种利益相关者共同创造价值的重要性这一观点，特别制定了显示员工与客户关系的“多利益相关者方针”。
详细信息|多利益相关者政策
与投资者对话
我们非常重视与投资者的对话，除了个别会议外，我们还定期为机构投资者和个人投资者举办财务简报会。说明会上的问题解答等，在IR信息的页面上公开。
与员工对话
根据劳动协约，每月与员工工会召开经营协议会，进行相互理解、沟通、意见调整。另外，每月召开劳动时间等设定改善委员会，就劳动时间等相关事项进行协商。此外，我们还努力增加员工的咨询机会，例如在“骚扰实际情况调查问卷”和“管理职位评估问卷”中设置是否希望与人力资源部协商的项目。此外，我们定期继续进行员工意识调查，并根据结果将其用于创建更好的公司和工作场所。
致力于BCP (业务连续性计划)
假设发生地震、海啸、风灾水灾、火山喷发等大规模自然灾害，以及火灾、事故事件、恐怖活动、大流行等对事业持续产生重大影响的紧急情况，以确保安全和事业的早日恢复为目的，根据以下方针制定事业持续计划 (BCP) 。
事业持续的基本方针
- 最优先确保所有人的生命安全
- 与社区合作，确保安全
- 尽早恢复业务活动
我们准备了BCP手册，当发生灾难时，我们启动了由总统领导的灾难对策总部，并制定了决策和传播政策的程序。关于灾害储备品，在完善的基础上，从平时的意识培养以及灾害发生时的应对训练的观点出发，不受保质期限制，定期分发给员工。另外，实施防灾相关的电子学习、定期参加各据点的防灾训练、实施初期应对训练等，采取应对紧急情况的措施。
而且为了丹青社集团全体共享信息，导入了BCP安全确认系统，通过员工、家属和各据点的安全确认、据点间的合作、运转现场的受害状况确认等训练，对手册的验证和运用进行重新评估。
努力提高法规遵从性
丹青社集团不仅遵守法律法规，而且尊重社会规范，为实现可持续发展的社会，在支持和尊重国际规范的基础上，丹青社集团各公司的干部和员工遵守《丹青社集团行动准则》，以高度的伦理观和良知、责任开展企业活动。
防止腐败的措施
丹青社集团在行动准则中规定了“公正的事业惯例”，为了进行公正自由的企业间竞争、合理的交易、负责任的采购，与政治、行政保持健全的关系，禁止贪污、贿赂、利益冲突、不正当、欺诈、洗钱等在法律上、社会上被视为不正当行为的所有形式的腐败行为，努力贯彻遵纪守法。此外，我们签署了“联合国全球契约”，并支持10项原则之一“防止包括强迫和贿赂在内的各种形式腐败的努力”。
实施法规遵从性培训
丹青社集团鉴于遵纪守法的重要性，每年以本公司集团的全体干部和员工为对象，通过电子学习方式进行一次“遵纪守法培训”，以实现“遵纪守法的基本知识”、“包括风险管理观点在内的集团行动标准和相关规定”、“不正当、丑闻事例信息”、“内部通报制度”等的共享和落实。另外，除面向管理人员的培训外，还对集团公司的非专职董事 (总公司干部职员) 举办遵纪守法研讨会，提高遵纪守法意识。
实施骚扰对策
根据“防止骚扰规程”，在公司内部和外部设置了骚扰咨询和投诉窗口，当有投诉到窗口时，我们会迅速联系咨询者并采取措施尽早解决，以便尽早发现和纠正。另外，每年1次面向本公司集团的全体干部和员工，通过电子学习实施“防止骚扰研修”和“骚扰实况调查问卷”，对员工进行教育并掌握情况。
信息安全措施
丹青社根据“信息安全方针”，推进信息系统的安全、适当的利用和运用管理的活动。除了不断提高信息安全，例如在远程办公的前提下加强客户端PC的安全性，在IT服务管理委员会评估和判断安全风险后实施大规模系统引入等。
对于个人信息，我们组织了PMS委员会，以委员会活动为中心，推动符合PDCA循环的工作，如管理审查。此外，根据个人信息保护管理系统，我们获得了隐私标志，以证明个人信息受到适当保护。有关详细信息，请参阅个人信息保护政策页面。
信息安全策略
- 构筑管理体制
为了掌握信息安全状况，迅速实施必要的对策，指定信息总负责人，构筑信息安全管理体制。 - 遵守法令等
完善以方针为基础的规定、指导方针等，在按照这些方针开展业务的同时，遵守信息安全相关的法令、规定，以及与客户、客户等签订的合同。 - 持续改进
持续评估和改进信息安全工作。 - 培训
定期对所有员工进行信息安全培训，提高他们的信息安全意识。
成立于2025年5月1日
代表取缔役社长小林修
知识产权保护工作
实施知识产权相关知识学习教育项目，举办修改外观设计法的网上研讨会，推进国家知识产权管理技能鉴定的接受和资格取得等，为保护知识产权而采取措施。
切断包括与反社会势力的交易在内的一切关系
根据“关于公司治理的基本方针”，切断与反社会势力包括交易关系在内的一切关系。另外，坚决拒绝反社会势力的不正当要求，从民事、刑事两方面进行法律应对。另外，对于公司内部，我们定期举办“反社会势力对策研讨会”，以便在公司内部传播。
内部通报制度
针对丹青社集团的不当行为等 (公益内部通报及骚扰投诉等) 的通报和咨询，为早期发现并采取适当措施，制定了“内部通报处理规程”及“骚扰防止规程”，在公司内外设置窗口等，制定并实施应对体制。另外，对深入公益内部通报处理的人员，指定为法律规定的“从业人员”，进行妥善管理。
了解法规遵从性热线 (内部举报点)
丹青社集团 (本公司及国内子公司) 根据公益举报者保护法设立了举报、咨询窗口。
本窗口是为了向丹青社集团各公司的业务往来单位等通报有关丹青社集团各公司业务发生或即将发生违反法令等不正当行为，并指定丹青社集团以外的律师。也受理与通报对象的符合性、其他通报相关的咨询。
原则上，我们接受实名举报和咨询，但这是因为如果您匿名，您无法充分调查事实，或者您无法通知调查结果。
另外，不会因为使用本窗口而受到丹青社集团各公司的不利处理。
法规遵从性热线
- 地址〒102-0073东京都千代田区九段北4丁目1番5号市谷法曹大厦105号
- 电话号码03-3239-5601
- 传真号码03-3239-5651
- E-mail kasuga@kasuga-law.jpMAIL
- 律师国冢道和
每个类别中的成功案例都使用以下标签来说明与ISO26000核心主题的对应关系:。
| 组织统治 | 组织统治 |
|---|---|
| 人权 | 尽职调查 ｜ 人权危机情况 ｜ 避免对侵权行为的袒护｜投诉的解决 ｜歧视及弱势群体 ｜市民的及政治的权利 ｜经济的、社会的、文化的权利 ｜基本的劳动原则及权利 |
| 劳动实践 | 雇佣及雇佣关系 ｜工作条件及社会保障 ｜ 社会对话 ｜工作中的卫生与安全 ｜职场中的人才培养及职业培训 |
| 环境 | 污染的预防 ｜ 资源的可持续利用 ｜ 延缓气候变化及对气候变化的适应 ｜环境保护、生物多样性及栖息地的恢复 |
| 公正的商业行为 | 反贪反腐 ｜ 负责任的参与政治 ｜ 公平的商业竞争 ｜ 在价值链中推进社会责任 ｜ 尊重产权 |
| 消费者课题 | 公正的营销、实事求是，无偏颇信息以及公正的合同行为 ｜ 保护消费者的安全、卫生 ｜ 可持续的消费 ｜ 服务与支持、解决消费者投诉和纠纷 ｜ 消费者信息及隐私的保护 ｜ 对必要服务的数据访问 ｜ 教育及意识提升 |
| 社区 (社区参与和社区发展) |
参与社区建设 ｜ 教育及文化 ｜ 创造就业及技能开发 ｜ 技术开发以及对技术的数据获取 ｜ 财富及收入的创造 ｜ 健康 ｜ 社会投资 |
治理相关数据
·合计范围:丹青社集团 (※标记为丹青社单体)
・各年度合计期间:当年2月1日至第二年1月31日
| 2022财年 | 2023财年 | 2024财年 | |
|---|---|---|---|
| 法规遵从性培训出勤率 | 89.5％ | 87.4％ | 87.2％ |
| 2022财年 | 2023财年 | 2024财年 | |
|---|---|---|---|
| 防止骚扰研修听课率 (※) | － | 90.7％ | 93.8％ |
| 骚扰实际情况调查问卷回答者人数 (※) | － | 351名 | 631名 |
| 2022财年 | 2023财年 | 2024财年 | |
|---|---|---|---|
| 内部通报制度上的通报、投诉、商谈 (内部公益通报) | 0个 | 2件 | 1件 |
| 有关骚扰行为的举报、投诉、咨询 | 4件 | 11条 | 12条 |
| 涉及行政处罚的违法行为，事故和案件的刑事指控数量 | 0个 | 0个 | 0个 |
| 与腐败相关的处罚数量 | 0个 | 0个 | 0个 |