关于本公司对新型冠状病毒感染扩大的应对措施 (2月28日版)

预防感染、防止二次感染的对策

目标

所有员工

支持

自2月27日以来的更改以粗下划线表示。

1.基本行为

·建议戴口罩
・彻底洗手、漱口、手指消毒
・建议测量体温

2.工作方式

·使用“远程办公系统”推荐远程办公
·使用“轮班工作系统”推荐时差通勤
·建议获得带薪休假

3.内部和外部行为

·有效利用在线会议
　面对面的会议最小限度必要，实施时1小时以内最少人数实施
・原则上禁止包括公司外部人员在内的公司内部研讨会、活动
・原则上禁止参加公司外部研讨会、展示会、宴席，以及在不特定多数人聚集的场所逗留
・避免不必要不紧急的外出、国内出差，不得已时最少人数前往
・原则上禁止海外出差

4.怀疑感染时的行为

·员工本人或同居的家属有2020年1月15日以后在中国逗留的经历时
-进入日本后14天内禁止在工作单位工作 (可在家工作)
・确认员工本人有发烧等感冒症状时
-禁止在工作单位工作 (可在家工作)
・确认同居的家属有发烧等感冒症状时
-在家工作
・员工本人有 (1) 感冒症状或37.5°C以上的发烧持续4天 (2) 有强烈的倦怠感 (疲倦感) 或呼吸困难 (呼吸困难) 时
-与“归国者、接触者咨询中心”联络、商谈

期间

截止至2020年3月15日 (星期日)
但是，考虑到日后新型冠状病毒的感染情况，可能会考虑变更期限。

应对小学、中学、高中及特别支援学校全国统一临时停业的要求

目标

在小学、初中、高中及特别支援学校就读的有子女的直接雇用的员工中，需要在家中抚养的员工。

支持

·不能上班时
-允许在家工作
关于在家工作环境，放宽“远程办公规定”，在养育的同时允许
・不能在家工作时
-特别休假 (带薪)
・需要上班时
-使用保姆等的费用由公司承担

期间

2020年3月1日 (星期日)至3月31日 (星期二)
但是，考虑到日后新型冠状病毒的感染情况，可能会考虑变更期间。