人权

丹青社集团人权方针

1. 遵守与尊重人权相关的国际规范及法令
   根据联合国《商务与人权相关指导原则》开展事业活动，支持并尊重《国际人权法案》、国际劳工组织 (ILO) 《关于劳动基本原则及权利的ILO宣言》、《儿童权利与商务原则》、《联合国全球契约10原则》等有关人权的国际规范，同时遵守开展事业活动的国家及地区的适用法令。
   另外，当面临国际认可的人权标准和当地法律的矛盾时，根据更高的标准，寻求尊重国际人权标准的方法。
2. 适用范围
   本方针适用于丹青社集团的所有干部及员工 (包括借调、派遣员工) 。
   另外，期待合作公司等的各位客户、事业活动相关的各位也能理解、支持、遵守、实践本方针对人权及多样性的尊重，共同努力。
3. 尊重人权的重点主题
   1. 禁止歧视、骚扰
      为了尊重人权和多样性，不会以国籍、人种、民族、宗教、思想、性别、年龄、残疾、性别认同、性取向、雇佣形态等为理由进行一切歧视、骚扰、不正当的对待。
   2. 禁止儿童劳动、强制劳动
      禁止一切形式的儿童劳动、强制劳动、参与人身交易、侵害外国劳动者等人权。
   3. 尊重劳动基本权
      尊重结社自由、劳动者的团结权及团体交涉权等劳动基本权。另外，通过与员工或员工代表的对话和协商，维持和推进健全且良好的劳资关系。
   4. 适当的工资支付及工作时间管理
      根据适用法律法规，在遵守法定最低工资的同时，考虑超过生活工资的支付。另外，防止长时间劳动，妥善管理劳动时间。
   5. 确保安全的职场环境
      关注员工的身心健康和安全，努力营造易于工作、有意义工作的职场环境，确保劳动安全卫生。
   6. 实现工作生活平衡的支援
      理解每位员工工作生活平衡的重要性，为了兼顾工作的生产性和提高健康生活，推进可以选择多种工作方式的措施。
   7. 促进多样性、公平与包容性（DE&I）
      我们将努力营造尊重不同文化、习俗和价值观的职场环境和氛围，努力提高多样性，使每位员工不分种族、国籍、性别等都能得到成长和发展。我们还尊重残疾人、外籍劳工、性少数群体（LGBTQ等）等容易被边缘化或人权受到侵犯的弱势群体的人权，并努力为他们自立提供支持和救济。
   8. 尊重原住民、地区社区的权利
      尊重从事事业活动的国家、地区的法律和国际性协议所规定的原住民及地区居民的权利和文化。
   9. 保护个人信息和尊重个人隐私
      在处理个人信息时，遵守相关法令及其他规范，致力于保护与事业活动相关的所有人的个人信息和尊重个人隐私。
4. 人权治理与促进体系
   人权举措将主要由可持续发展推进部、人力资源和劳动关系部以及供应链管理部推动。我们的目标是通过加强治理来降低管理风险，例如，在治理结构内设立可持续发展委员会，由代表取缔役社长担任主席，定期进行讨论和审议，然后在管理会议上讨论和决定重要事项，并向取缔役报告。
5. 人权尽职调查的措施
   建立符合联合国“商务和人权相关指导原则”的人权尽职调查机制，明确事业活动对人权的负面影响，防止并减轻其影响。
6. 纠正・救济
   当发现丹青社集团的事业活动对人权造成负面影响，或助长、参与时，将通过适当的手段进行纠正・救济。
   另外，即使丹青社集团没有直接助长对人权的负面影响，但如果丹青社集团的合作公司或其他相关人员通过事业、产品或服务与人权的负面影响直接相关，我们将努力防止或减轻其影响。
   对于丹青社集团的企业活动相关的所有人员，通过企业网站等设置咨询窗口，进行适当的运用。对于收到的报告和咨询，我们将彻底管理报告人及其相关人员的隐私和报告内容的信息，并保护报告人不会因报告而受到不利处理。
7. 与利益相关者的对话与协商
   与相关的公司内外利益相关者进行持续的对话与协商，以掌握和改善对人权的明显及潜在影响。
8. 教育・研修
   为使本方针被理解并落实到事业活动中，有效地执行，对丹青社集团的干部及员工实施适当的教育・研修。此外，我们还将推动包括合作公司在内的商业合作伙伴对该政策的理解。
9. 信息公开
   关于以本方针为基础的人权相关措施，通过公司网站等公开，努力让利益相关者理解。

成立于2025年2月1日
代表取缔役社长小林修