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员工状态
• 汇总范围：丹生社集团合并数据（不包括 2022 年 1 月至 2025 年 1 月期间以及带有脚注的数据）
[淡精株式会社、丹青TDC、丹青研究所、丹青Display、JDN、丹青Humanet、丹青商务]
• 各期间的计算周期：从上一年2月1日至本年度1月31日
多元化、公平性和包容性 (DE&I)
| 2022年 1月期 (单件) |
2023年 1月期 (单件) |
2024年 1月期 (单件) |
2025年 1月期 (单件) |
2026年 1月期 ()为单件 |
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|---|---|---|---|---|---|---|
| 员工人数 | 人 | （1,040） | （1,045） | （1,071） | （1,113） | 1,580（1,184） |
| -男性 | 人 | （781） | （782） | （794） | （803） | 1,082（832） |
| -女性 | 人 | （259） | （263） | （277） | （310） | 498（352） |
| -女性比例 | ％ | （24.9） | （25.2） | （25.9） | （27.9） | 31.5（29.7） |
| 取缔役 | 人 | － | － | － | － | 41（9） |
| -男性 | 人 | ー | ー | ー | ー | 32（8） |
| -女性 | 人 | ー | ー | ー | ー | 9（1） |
| -女性比例 | ％ | ー | ー | ー | ー | 22.0（11.1） |
| 執行董事 | 人 | － | － | － | － | 12（12） |
| -男性 | 人 | ー | ー | ー | ー | 9（9） |
| -女性 | 人 | ー | ー | ー | ー | 3（3） |
| -女性比例 | ％ | ー | ー | ー | ー | 25.0（25.0） |
| 管理人数 (课长以上) | 人 | （299） | （325） | （307） | （309） | 386（328） |
| -男性 | 人 | （270） | （294） | （278） | （280） | 342（292） |
| -女性 | 人 | （29） | （31） | （29） | （29） | 44（36） |
| -女性管理人员比率 | ％ | （9.7） | （9.5） | （9.4） | （9.4） | 11.4（11.0） |
| 残疾人就业率 (*1) | ％ | （2.21） | （2.18） | （1.95） | （2.30） | 2.20（2.47） |
| 新毕业生招聘人数 (潜在招聘) | 人 | （24） | （17） | （25） | （21） | （39） |
| -男性 | 人 | （14） | （9） | （14） | （8） | （13） |
| -女性 | 人 | （10） | （8） | （11） | （13） | （26） |
| -女性比例 | ％ | （41.7） | （47.1） | （44.0） | （61.9） | （66.6） |
| 有经验的招聘人数 (职业招聘) | 人 | （19） | （23） | （42） | （47） | （74） |
| -男性 | 人 | （12） | （14） | （25） | （30） | （39） |
| -女性 | 人 | （10） | （8） | （11） | （13） | （35） |
| -女性比例 | ％ | （36.8） | （39.1） | （40.5） | （36.1） | （47.2） |
| 有经验的人员聘用比率 | ％ | （44.2） | （57.5） | （62.7） | （69.1） | （66.9） |
(*1) 每年6月1日 (残疾人雇佣状况报告书)
劳动条件、报酬、劳资关系
| 2022年 1月期 (单件) |
2023年 1月期 (单件) |
2024年 1月期 (单件) |
2025年 1月期 (单件) |
2026年 1月期 ()为单件 |
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|---|---|---|---|---|---|---|
| 平均服务年限 | 年 | （15.8） | （16.2） | （16.1） | （15.7） | （15.1） |
| -男性 | 年 | （18.1） | （18.4） | （18.3） | （18.1） | （17.6） |
| -女性 | 年 | （9.0） | （9.6） | （9.6） | （9.7） | （9） |
| 平均年龄 | 岁 | （43.1） | （43.5） | （43.5） | （43.3） | （42.9） |
| -男性 | 岁 | （45.3） | （45.8） | （45.7） | （45.6） | （45.4） |
| -女性 | 岁 | （36.3） | （37.0） | （37.2） | （37.5） | （37） |
| 平均年薪 | 日元 | （7,579,741） | （8,028,112） | （8,107,647） | （8,475,950） | （9,312,705） |
| 男女薪资差距 全体员工 |
％ | － | － | （73.9） | （75.7） | 70.09（76.49） |
| -正式员工 | ％ | － | － | （75.0） | （77.1） | 73.50（78.24） |
| -临时工 | ％ | － | － | （60.0） | （63.0） | 43.22（62.22） |
| 管理监督者以外的劳动者人数 | 人 | － | － | － | － | 1,240（904） |
| 劳资比率 | ％ | － | － | － | － | 78.5（76.4） |
| 工会会员对象人数 | 人 | － | － | （850） | （873） | 904（904） |
| 员工成员数占全体员工的比例 (*2) | ％ | － | － | （79.4） | （74.6） | 57.2（76.4） |
(※2) 采用联合商店制，100%加入劳动协约的对象员工
人力资源开发和参与
| 2022年 1月期 (单件) |
2023年 1月期 (单件) |
2024年 1月期 (单件) |
2025年 1月期 (单件) |
2026年 1月期 ()为单件 |
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|---|---|---|---|---|---|---|
| 员工教育培训费用 | 千日元 | （57,520） | （62,097） | （103,329） | （112,923） | （174,046） |
| 每个员工的教育培训总时数 | 时间 | － | － | － | （39.5） | 43.8（50.1） |
| -每个员工的基本教育小时数 | 时间 | － | － | － | （10.8） | 9.2（10.4） |
| -每个员工的职业/专业教育小时数 | 时间 | － | － | － | （25.6） | 33.8（38.9） |
| -每位员工的健康教育小时数 | 时间 | － | － | － | （1.5） | 0.8（0.8） |
| 职业机会访谈人数 | 人 | － | － | － | － | 1,107（1,107） |
| 职业机会面试率 | ％ | － | － | （84.5） | （98.5） | 70.1（93.5） |
| 参与评分 | － | （51.0） | － | （49.6） | （53.9） |
工作生活平衡·兼容支持
| 2022年 1月期 (单件) |
2023年 1月期 (单件) |
2024年 1月期 (单件) |
2025年 1月期 (单件) |
2026年 1月期 ()为单件 |
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|---|---|---|---|---|---|---|
| 总工作时间 | 时间 | － | － | － | － | 3,314,919 |
| 平均加班时间 | 时间 | （16.7） | （18.7） | （23.2） | （22.1） | （21） |
| 带薪年休假取得率 (※3) | ％ | （53.1） | （66.3） | （67.0） | （62.4） | （57.1） |
| 取得育儿休假的人数 | 人 | （22） | （28） | （22） | （21） | 39（31） |
| -男性 | 人 | （6） | （10） | （9） | （14） | 42（17） |
| -女性 | 人 | （16） | （18） | （13） | （7） | 20（14） |
| 育儿休假取得率 | ％ | － | － | （56.4） | （60.0） | 92.9（96.9） |
| -男性 | ％ | － | － | （34.8） | （50.0） | 87.0（94.4） |
| -女性 | ％ | （100） | （100） | （100） | （100） | 100（100） |
| 生育者的复职率 | ％ | （100） | （100） | （100） | （100） | 100（100） |
| 护理休假取得人数 | 人 | （0） | （1） | （0） | （0） | （0） |
(※3) 每年1月1日~12月31日。给予天数的消化率 (每年5天的带薪休假义务为100%)
职业健康与安全
• 汇总范围：丹生社集团合并数据（2022 年 1 月至 2025 年 1 月），以及另有说明的丹生社非合并数据）
[淡精株式会社、丹青TDC、丹青研究所、丹青Display、JDN、丹青Humanet、丹青商务]
• 各期间的计算周期：从上一年2月1日至本年度1月31日
| 2022年 1月期 (单件) |
2023年 1月期 (单件) |
2024年 1月期 (单件) |
2025年 1月期 (单件) |
2026年 1月期 ()为单件 |
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|---|---|---|---|---|---|---|
| 死亡灾害件数 (包括合同工) | 件 | － | （0） | （0） | （0） | 0（0） |
| 停工灾害发生件数 (※4) | 件 | － | （0） | （1） | （0） | 0（0） |
| -包括合作伙伴 | 件 | － | （6） | （5） | （2） | 2（2） |
| 停工灾害频率 | ％ | － | （0） | （0.43） | （0） | 0（0） |
| 业务相关疾病的发生、记录件数 (※5) | 件 | － | （0） | （0.43） | （0） | 2（2） |
| 接受过健康・安全相关培训的员工人数 (*6) | 人 | － | － | （857） | （935） | 1,104 |
| 压力检查率 | ％ | － | － | （88.5） | （79.4） | （85.6） |
| 职场环境改善学习听课率 | ％ | － | － | （88.5） | （79.4） | （93.7） |
(※4) 向劳基署申报的件数 (需休息日4日以上)
(※5) 因工作受伤、身体上和精神上的疾病(肌肉骨骼系统、循环系统、心理健康等)中，被认定为劳灾的件数
(※6) 2025年1月期为止学习Self Care、2026年1月期开始接受Well-Being教育