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可持续数据
GRI标准对照表
使用声明 |株式会社丹青社参考 GRI 标准，并报告本对比表中所列信息，涵盖相关期间（2024 年 2 月 1 日至 2025 年 1 月 31 日）。
GRI1 使用情况 | GRI1：2021 年基本面分析
通用标准
| GRI2:公开信息2021 | 公开部分 | |
| 1.组织与报告实务 | ||
|---|---|---|
| 2-1 | 组织详细信息 | 公司简介 |
| 公司据点 | ||
| 2-2 | 组织可持续性报告的目标实体 | 公司据点 |
| 2-3 | 报告周期、报告频率和联系信息 | 2024年2月1日~2025年1月31日 |
| 2-4 | 信息的更正说明 | ー |
| 2-5 | 外部担保 | ー |
| 2.活动和工人 | ||
| 2-6 | 活动、价值链或其他业务关系 | 公司简介 |
| 业务介绍 | ||
| 公司据点 | ||
| 供应链 | ||
| 2-7 | 雇员 | 社会数据>员工状态 |
| 2-8 | 员工以外的工人 | ー |
| 3.治理 | ||
| 2-9 | 治理结构和配置 | 公司治理 |
| 董事・组织介绍 | ||
| 公司治理 (在可持续发展页面中) | ||
| 2-10 | 最高治理机构的提名和选举 | 公司治理 |
| 2-11 | 最高治理机构主席 | 公司治理 |
| 2-12 | 最高治理机构在监督影响管理中的作用 | 公司治理 |
| 2-13 | 委派影响管理责任 | 公司治理 |
| 可持续性经营>可持续性推进体制 | ||
| 2-14 | 最高治理机构在可持续发展报告中的作用 | 公司治理 |
| 可持续性经营>可持续性推进体制 | ||
| 2-15 | 利益冲突 | 公司治理 |
| 有价证券报告:P61 PDF | ||
| 2-16 | 重要注意事项的传达 | 公司治理 |
| 2-17 | 最高治理机构的集体见解 | 公司治理 |
| 2-18 | 最高治理机构绩效评估 | 整合报告P46:公司治理PDF |
| P46综合报告:提名与薪酬咨询委员会PDF | ||
| 综合报告P49:高管薪酬PDF | ||
| 2-19 | 报酬政策 | 取缔役薪酬等确定政策（PDF） |
| 综合报告P49:高管薪酬PDF | ||
| 2-20 | 报酬确定流程 | 综合报告P49:高管薪酬PDF |
| 2-21 | 年度报酬总额的百分比 | ー |
| 4.战略、方针、实务惯例 | ||
| 2-22 | 关于可持续发展战略的声明 | 最高承诺 |
| 2-23 | 方针声明 | 可持续发展管理>政策列表 |
| 环境经营>丹青社集团环境方针 | ||
| 人权>丹青社集团人权方针 | ||
| Well-Being>丹青社集团Well-Being经营方针 | ||
| 供应链>丹青社集团可持续采购政策 | ||
| 安全・品质>丹青社集团安全卫生方针 | ||
| 安全・品质>丹青社集团品质方针 | ||
| 2-24 | 方针声明的实践 | 可持续经营 |
| 环境经营 | ||
| 人权>人权管理 | ||
| 健康生活 | ||
| 供应链 | ||
| 安全・品质 | ||
| 2-25 | 负面影响修正过程 | 应对气候变化>基于TCFD建议的信息披露 |
| 人权>人权管理 | ||
| 法规遵从性 | ||
| 内部通报制度 | ||
| 2-26 | 征求意见和提出问题的制度 | 人权>人权管理 |
| 法规遵从性 | ||
| 内部通报制度 | ||
| 2-27 | 遵守法律法规 | 治理相关数据 |
| 2-28 | 具有会员资格的团体 | 可持续发展管理>支持外部计划 |
| 地区、社会贡献>参与、协助各种行业团体活动 | ||
| 5.利益相关者项目 | ||
| 2-29 | 利益相关者接洽方法 | 治理>与利益相关者沟通 |
| 2-30 | 集体协议 | 社会数据>员工状态 |
| GRI3:材质项目2021 | 公开部分 | |
| 3-1 | 确定材质项目的过程 | 材料>丹青社的材料 (重要课题) |
|---|---|---|
| 3-2 | 材质项目列表 | 材料>丹青社的材料 (重要课题) |
| 3-3 | 管理材料项目 | 材料>丹青社的材料 (重要课题) |
| 材质>材质和KPI | ||
按项目列出的标准
经济
| 201:经济绩效2016 | 公开部分 | |
|---|---|---|
| 201-1 | 创造和分配的直接经济价值 | 有价证券报告 |
| 201-2 | 气候变化的财务影响、其他风险和机会 | 应对气候变化>基于TCFD建议的信息披露 |
| 201-3 | 确定支付型年金制度的负担、其他退休金制度 | 有价证券报告 |
| 201-4 | 从政府得到的资金援助 | ー |
| 202:在区域经济中占有一席之地2016 | ||
| 202-1 | 标准新员工工资与地区最低工资的比率 (按性别划分) | ー |
| 202-2 | 从当地社区聘用的高级管理人员的百分比 | ー |
| 203:间接经济影响2016 | ||
| 203-1 | 基础架构投资和支持服务 | 设施管理统筹 |
| 地区和社会贡献 | ||
| 203-2 | 显著的间接经济影响 | ー |
| 204:采购惯例2016 | ||
| 204-1 | 本地供应商的支出百分比 | ー |
| 205:防腐败2016 | ||
| 205-1 | 进行腐败风险评估的事业所 | 法规遵从性>反腐败承诺 |
| 205-2 | 关于防止腐败的方针和程序的交流和培训 | 法规遵从性>反腐败承诺 |
| 205-3 | 确定的腐败案例和采取的措施 | 治理相关数据 |
| 206:反竞争行为2016 | ||
| 206-1 | 因反竞争行为、反托拉斯、垄断惯例而受到的法律诉讼 | 治理相关数据 |
| 207:税2019 | ||
| 207-1 | 税务方法 | ー |
| 207-2 | 税务治理、管理和风险管理 | ー |
| 207-3 | 解决与税务相关的利益相关者项目和疑虑 | ー |
| 207-4 | 按国家/地区列出的报告 | ー |
环境
| 301:物料2016 | 公开部分 | |
|---|---|---|
| 301-1 | 使用物料的重量或体积 | 环境相关数据 |
| 301-2 | 使用的再生材料 | 资源循环·自然共生>面向资源循环的措施 |
| 301-3 | 回收利用的产品和包装材料 | 资源循环·自然共生>面向资源循环的措施 |
| 302:能量2016 | ||
| 302-1 | 组织内的能源消耗 | ー |
| 302-2 | 组织外能耗 | ー |
| 302-3 | 能量单位 | ー |
| 302-4 | 降低能耗 | ー |
| 302-5 | 降低产品和服务的能源需求 | ー |
| 303:水和排水2018 | ||
| 303-1 | 与作为共享资源的水的相互作用 | 资源循环·自然共生>水资源的有效利用 |
| 303-2 | 与排水相关的影响管理 | ー |
| 303-3 | 取水 | ー |
| 303-4 | 排水 | ー |
| 303-5 | 耗水量 | ー |
| 304:生物多样性2016 | ||
| 304-1 | 在受保护地区及非受保护地区但生物多样性价值较高的地区或其相邻地区拥有、租赁、管理的事业场所 | ー |
| 304-2 | 活动、产品、服务对生物多样性的显著影响 | ー |
| 304-3 | 栖息地的保护和复原 | ー |
| 304-4 | 生活在受事业影响地区的IUCN红色名录以及国内保护物种名录对象的生物种类 | ー |
| 305:大气排放2016 | ||
| 305-1 | 直接温室效应气体 (GHG) 排放量 (范围1) | 基于TCFD建议的信息公开 |
| 305-2 | 间接温室气体 (GHG) 排放量 (范围2) | 应对气候变化>基于TCFD建议的信息披露 |
| 305-3 | 其他间接温室气体 (GHG) 排放量 (范围3) | 应对气候变化>基于TCFD建议的信息披露 |
| 305-4 | 温室效应气体 (GHG) 单位排放量 | 应对气候变化>基于TCFD建议的信息披露 |
| 305-5 | 减少温室效应气体 (GHG) 的排放量 | 应对气候变化>基于TCFD建议的信息披露 |
| 305-6 | 臭氧层破坏物质 (ODS) 的排放量 | 环境相关数据 |
| 305-7 | 氮氧化物 (NOx)、硫氧化物 (SOx) 及其他重要的空气排放 | 环境相关数据 |
| 306:废料2020 | ||
| 306-1 | 废弃物的产生和废弃物关联的显著影响 | 资源循环与自然共生 |
| 306-2 | 管理与废物相关的重大影响 | 资源循环与自然共生 |
| 306-3 | 产生的废弃物 | 环境相关数据 |
| 306-4 | 未处理的废弃物 | 环境相关数据 |
| 306-5 | 处理的废弃物 | 环境相关数据 |
| 308:供应商环境评估2016 | ||
| 308-1 | 根据环境标准选定的新供应商 | ー |
| 308-2 | 供应链中的负面环境影响及实施的措施 | 供应链>可持续采购政策/指南 |
| 资源循环与自然共生 | ||
社会
| 401:雇佣2016 | 公开部分 | |
|---|---|---|
| 401-1 | 新员工聘用和离职 | 社会相关数据 |
| 401-2 | 支付给正式员工而非非正式员工的津贴 | ー |
| 401-3 | 育儿休假 | 社会相关数据 |
| 402:劳资关系2016 | ||
| 402-1 | 业务变更的最短通知期间 | ー |
| 403:职业健康与安全2018 | ||
| 403-1 | 职业健康与安全管理系统 | 安全·品质>致力于提高安全·品质 |
| 403-2 | 风险识别、风险评估和事故调查 | 安全·品质>致力于提高安全·品质 |
| 403-3 | 职业健康服务 | 安全·品质>致力于提高安全·品质 |
| 403-4 | 劳动者在职业安全卫生中的参与、协商、沟通 | 安全·品质>致力于提高安全·品质 |
| 健康生活 | ||
| 403-5 | 有关劳动安全卫生的劳动者研修 | 安全·品质>致力于提高安全·品质 |
| 403-6 | 增进劳动者的健康 | 健康生活 |
| 403-7 | 防止和缓解与商业关系直接相关的职业健康安全影响 | 致力于提高安全质量 |
| 403-8 | 成为劳动安全卫生管理体系对象的劳动者 | 安全·品质>致力于提高安全·品质 |
| 健康生活 | ||
| 403-9 | 工伤事故 | 安全·品质>致力于提高安全·品质 |
| 社会相关数据 | ||
| 403-10 | 劳动相关疾病、身体不适 | 社会相关数据 |
| 健康生活 | ||
| 404:培训和教育2016 | ||
| 404-1 | 每个员工每年的平均培训小时数 | 社会数据>员工状态 |
| 404-2 | 员工技能提升计划和过渡支持计划 | 人才培养>录用、人才培养、职业发展的支援 |
| 404-3 | 定期审查绩效和职业发展的员工百分比 | 社会数据>员工状态 |
| 405:多样性和机会均等2016 | ||
| 405-1 | 管理机构和员工的多样性 | 社会数据>员工状态 |
| 405-2 | 基本工资和报酬总额的男女比例 | 社会数据>员工状态 |
| 406:非歧视2016 | ||
| 406-1 | 歧视案例和实施的补救措施 | ー |
| 407:结社自由和集体谈判2016 | ||
| 407-1 | 有可能使结社自由和集体协商权利面临风险的事业单位和供应商 | 人才培养>雇佣和劳资关系 |
| 408:童工2016 | ||
| 408-1 | 与童工事例相关存在严重风险的企业和供应商 | 人才培养>录用、人才培养、职业发展的支援 |
| 409:强制劳动2016 | ||
| 409-1 | 在强制劳动案例方面存在重大风险的企业和供应商 | 人才培养>录用、人才培养、职业发展的支援 |
| 410:安全惯例2016 | ||
| 410-1 | 受过人权方针和程序培训的保安人员 | 人权 |
| 411:原住民权利2016 | ||
| 411-1 | 侵害原住民族权利的事例 | 没有发现侵犯原住民族权利的事例。 |
| 412:人权评估2016 | ||
| 412-1 | 作为人权审查和影响评价对象的事业所 | 人权 |
| 412-2 | 有关人权方针和程序的员工培训 | 人权 |
| 412-3 | 包含人权条款或经过人权审查的重要投资协议和合同 | ー |
| 413:社区2016 | ||
| 413-1 | 实施与当地社区的互动、影响评估和发展计划的机构 | 地区和社会贡献 |
| 413-2 | 给地区共同体带来显著负面影响(明显的、潜在的)的事业所 | ー |
| 414:供应商社会评估2016 | ||
| 414-1 | 根据社会标准选定的新供应商 | ー |
| 414-2 | 供应链中的负面社会影响及采取的措施 | ー |
| 415:公共政策2016 | ||
| 415-1 | 政治捐款 | ー |
| 416:客户健康与安全2016 | ||
| 416-1 | 评估产品和服务类别对健康和安全的影响 | ー |
| 416-2 | 违反产品和服务安全卫生影响的案例 | ー |
| 417:营销和标签2016 | ||
| 417-1 | 产品和服务信息和标签要求 | 资源循环与自然共生 |
| 417-2 | 违反产品和服务信息和标签的案例 | ー |
| 417-3 | 营销传播违规案例 | ー |
| 418:客户隐私2016 | ||
| 418-1 | 针对侵犯客户隐私和丢失客户数据的具体投诉 | ー |