内部通报制度

针对丹青社集团不正当行为等的举报和咨询 (公益内部举报及骚扰投诉等)，为早期发现并采取适当措施，制定了“内部举报处理规程”及“骚扰防止规程”，在公司内外设置窗口等，制定并实施应对体制。另外，对深入公益内部通报处理的人员，指定为法律规定的“从业人员”，进行妥善管理。

法规遵从性热线 (内部举报点)

丹青社集团根据公益举报者保护法设立了举报、咨询窗口。
该窗口是丹青社集团各公司的干部、员工(包括退休雇佣职员、合同职员、委托以外的打工及派遣职员)、退职者 (通报前1年内在编的人员)、以及客户事业者的干部、职员等对丹青社集团各公司的业务发生或即将发生违反法令或公司内规程等不正当行为进行通报的窗口，指定丹青社集团以外的律师。也受理与通报对象的符合性、其他通报相关的咨询。
原则上，接受实名举报、咨询。另外，根据您的要求，也可以对丹青社集团采取隐匿姓名等“对公司匿名”的方式。此外，我们接受完全匿名的报告，但在这种情况下，我们可能无法充分调查事实，或者我们可能无法通知调查结果。
另外，不会因为使用本窗口而受到丹青社集团各公司的不利处理。

法规遵从性热线

地址〒102-0073东京都千代田区九段北4丁目1番5号市谷法曹大厦105号
电话号码03-3239-5601
传真号码03-3239-5651
E-mail kasuga@kasuga-law.jpMAIL
律师国冢道和

通报・咨询表PDF

利益相关者的报告窗口

除了内部通报外，当业务活动或供应链对人权产生负面影响或有可能发生负面影响时，丹青社集团还推出了商业和人权对话救济组织 (JaCER) 的“对话救济平台”，作为接受所有利益相关者 (包括商业伙伴和当地社区) 通报的外部窗口。
有关详细信息，请参阅“人权”页面。

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