DE&I

实施“多样性培训”

本公司在雇佣残障人士和不同国籍人士等被认为是社会少数群体的人士的基础上，为了学习多样性，加深理解，从2017年开始面向全体干部和职员实施研修，从2021年开始面向在人才培养和管理中发挥重要作用的管理职位实施研修。
通过从具有多种特性的当事人(残疾人、外国人登录者、LGBTQ+等)那里获得更多关于工作和工作方式的学习和感悟，有助于培养应对多样性、认可多种工作方式的公司内氛围。

推进女性发展

为了完善女性能够大显身手的雇佣环境，根据女性活跃推进法制定并实施行动计划。除了设定管理职位的女性比例目标，实施职业培训外，还采取措施促进包括男性在内的育儿休假的取得。
2023年，作为推进女性活跃相关活动的实施状况等优秀的企业，获得了“Eboshi认定”2星 (认定阶段2) 。

“女性成功促进法可视化网站” (厚生劳动省)

基于女性活跃推进法的一般事业主行动计划

制定下一个行动计划，以创造一个男女都可以长期工作的工作场所，以及一个女性可以作为管理职位活跃的环境。

计划期间 (第5期)
2024年4月1日~2027年3月31日
目标和活动内容、实施时期
1. 关于“提供与职业生活相关的机会”的数值目标
  <目标>
  管理职位 (课长级以上) 中女性劳动者的比例达到15%以上
  <活动内容、实施时期>
  ・对女性管理职位实施意见征询 (问卷调查) 并向员工介绍 (2024年6月~)
  ・为了支持和塑造作为榜样的员工的职业发展道路，鼓励管理职位。将实际成果发送给员工 (2024年9月~)
  ・以对管理职位有热情的员工为对象，举办研修和研讨会 (2025年1月~)
  ・以管理职位候补的女性员工及其上司为对象，就今后的职业规划进行面谈 (2025年7月~)
2. 关于“兼顾职业生活和家庭生活”的数值目标
  <目标>
  在计划期间内，男性育儿休假取得率平均达到40%以上
  <活动内容、实施时期>
  ・定期发布男性育儿休假相关信息 (2024年4月~)
  ・对男女都希望育儿休假的员工实施面谈 (2024年4月~)
  ・对取得育儿休假的男性员工进行面谈，向员工发布信息 (2024年8月~)
  ・对育儿休假复职者实施研讨会 (2025年3月~)

促进残障员工的发展

在雇用残疾人时，除了考虑到残疾人的特点进行工作岗位分配外，为了稳定工作岗位，还根据需要由残疾人职业生活咨询员进行面谈咨询等。
另外，为了给有听觉障碍的员工创造舒适的工作环境，除了引进交流支援、会话可视化应用程序“UD Talk ®” (法人计划) 之外，还灵活运用手语翻译的派遣等。此外，为了促进听力受损员工与其他部门之间的业务沟通，在内部门户网站上分享和咨询与信息保障相关的方法和程序，我们使用手语进行内部交流会我们正在促进包容性组织文化的发展，例如。

致力于老年人活跃

本公司为了让高级人才大显身手，对于退休后希望继续工作的无限期雇用员工，为了扩大就业机会，进行再雇用。再雇用时的分配及负责业务等，在考虑本人达到退休年龄时的所属关系、职务经验、持有资格、健康状态、本人的希望和适应性等的基础上决定。此外，我们正在完善利用专业知识的待遇，为高级人才提供职业面谈和职业培训，并建立一个可以选择多种工作方式的系统。

外部活动

参与“艺术和手语项目”

“艺术和手语项目”旨在创造一个环境，各种各样的人以关键词“艺术”，“博物馆”，“手语”，“听不到的人/听不到的人”松散地联系在一起，每个人都可以愉快和丰富地欣赏，自2011年以来我一直参与其中。从2021年开始，由本公司员工担任代表，与全国的美术馆和团体进行鉴赏旅行和研究会等的多次策划和实践。

“艺术与手语项目”网站

“冬天的孩子们”水户艺术馆现代美术中心 (2020年1月) 会场:水户艺术馆现代美术画廊

会场:水户艺术馆现代美术画廊

会场:未来博物馆展 (主办日本财团) /照片提供:NPO法人Able Art Japan/摄影:三浦晴子

会场・照片提供:茅崎市美术馆

协助、共同举办“超福祉学校@SHIBUYA”

为了将“超级福利”融入涩谷市的日常生活，我们自2021年起便与“超级福利学校@涩谷”活动合作，通过线上线下相结合的方式，在涩谷推广来自全国各地与教育、终身学习、学习、工作等相关的具体行动和最新案例。2024年，我们参与了包括联合举办活动、合作举办展览和体验内容、以及安排员工在研讨会上发言等在内的丰富活动。（2024年参与总人数：5,910人）
“涩谷超级福利学校”是“超级福利展（正式名称：2020涩谷，体验超级福利的日常生活）”的“超级福利展后续项目”的一部分。该展览自2014年起每年11月举办，为期一周，主要在涩谷Hikarie举办，旨在消除残疾人士等少数群体以及福利本身所面临的“心理障碍”。我公司自2014年起便与超级福利展合作，并于2017年至2021年连续五年与非营利组织People Design Institute共同主办该展览。

“超级福利学校” (由NPO人民设计研究所主办) 网站