推进工作方式改革、规定加班时间上限的措施。

丹青社面向创业100周年，制定了“我们的未来愿景2046”，为实现“以人为中心的组织和工作方式”，开展工作方式改革。

本公司随着劳动方式改革相关法、劳动基准法的修订，2025年2月开始实施加班的上限规定，在此之际，现中期经营计划也将“纠正了长时间的工作，实现了工作时间的优化”作为非财务目标之一，为实现工作的幸福，持续采取以下措施。

【活动内容】

·弹性时间制的导入 (2024年10月~)
・无着装要求的导入 (2024年6月~)
・关于办公室工作 (上班) 的方针制定
・分散网络型办公室的展开、卫星办公室・共享办公室的利用开始
・工作方式改革推进委员会的设置
・远程办公制度的导入
・休假取得促进
・早出早归和直行直归奖励

除了这些努力之外，为了进一步推进实现“以人为本的组织和工作方式”的努力，我们将进一步提高公司内部的意识，实施培训等，并制定以下规则和方式我们将继续努力。

我们感谢客户，包括合作伙伴公司在内的所有利益相关者的理解和合作。