为强化BIM生产体制和推进DE&I,与若水国际股份有限公司签订了战略合作备忘录。

丹青社与提供BIM综合服务的若水国际股份有限公司(总部:台湾台北市，CEO:陈洁如，以下简称“FLOW”)签署了战略联盟谅解备忘录 (MOU)，以加强BIM的生产系统，创造一个多元化人力资源可以发挥作用的环境。

通过此次合作，FLOW将以10多年来在台湾建设业界积累的BIM经验为基础，通过扩大在日本市场的销路和积累内部BIM的专业知识来强化业务。丹青社将把BIM的实施推进到下一个阶段，比如确立生产和运用基础、开发自动化工具等，通过BIM合作进一步加强合作。此外，通过两家公司的交流，建立包括残疾人在内的团队的BIM数据创建，人力资源开发，就业和培训等教育体制，推进在核心业务中实践DE&I (*1) 的工作方式，旨在通过提高生产率和有效推进业务来创造新的价值。

FLOW台湾总部结束仪式左:Tanosha Kobayashi总裁右:FLOW陈洁如首席执行官

新闻稿

为强化BIM生产体制和推进DE&I,与若水国际股份有限公司签订了战略合作备忘录

倡议的背景和前景

随着劳动人口的减少和全球化的推进，人们越来越关注提高生产率和利用多样化的人力资源和工作方式。与供应商的合作以及利用 IT 工具的灵活工作方式现在比以往任何时候都更加必要。 FLOW 通过引入高效的工作流程和自动化技术，在提供 BIM 集成服务方面拥有丰富的经验。此外，从事 BIM 工作的员工中约有 40％ 患有身体残疾，我们拥有丰富的知识，可以创造让每个人都能充满成就感地工作的环境和系统。
丹青社在中期经营计划中将“发展供应链基础设施”定位为战略，旨在强化包括BIM在内的生产体系 ，并于2025年2月成立了价值创造中心作为此项工作的核心。该计划还设定了让员工快乐工作的目标，整个公司都在朝着这个目标努力。
通过该谅解备忘录，两家公司将通过BIM协作共享知识和技术，扩大BIM相关工作的订单，同时从DE&I的角度实现其社会使命。通过两家公司未来的努力，两家公司的目标是取得渗透整个室内设计行业的成果，并为提高生产力和利用多样化的人力资源做出贡献。

※1:接受具有不同价值观 (多样性) (包容性)，创造公平机会和环境 (股权) 的人力资源的想法，旨在创造一个每个员工都可以成长和活跃的工作场所。

若水国际股份有限公司CEO陈洁如评论

通过此次合作，我们希望扩大ICT技术和BIM在室内设计领域的应用，加速我们在日本市场的业务发展。此外，作为推广DE&I的供应商，我们将利用BIM专业知识为自动化技术的发展和DX的推广做出贡献，同时与Tanseisha合作建立多元化、包容性的人力资源团队，旨在创造社会价值。

Tanseisha代表取缔役社长Osamu Kobayashi 的评论

我们相信，该联盟旨在通过BIM合作解决我们公司应该解决的使命，例如改善生产基础设施，DX转换和提高生产力。在DE&I的观点上也积极进行交流，将本公司Purpass/Value的重要因素“多彩的个性”结合起来，不断挑战创造打动人心的空间。