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【集团公司】 JDN实施了关于设计师工作方式的实态意识调查

【集团公司】 JDN实施了关于设计师工作方式的实态意识调查

2026.01.30

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丹生社集团成员株式会社 JDN于 2025 年 12 月 25 日星期四至 2026 年 1 月 1 日星期四期间，开展了为期八天的“关于工作方式的实际情况和态度的调查”，调查对象为 279 名年龄在 20 至 69 岁之间、从事设计相关工作的人员。
株式会社 JDN运营着专注于设计相关工作的求职信息网站“ Design Jobs ”和提供“学习 x 设计/创意”信息的网站“ Skhole by JDN”。“Skhole by JDN”是一个于2025年12月22日上线的新网站，旨在为所有渴望学习的人们提供一个平台，让他们能够发现新的学习机会并拓展自身潜力。
我们将利用本次调查的结果，在我们运营的网站上发布信息。

调查背景

由于生成AI的普及和工作方式的多样化，设计行业正在进入一个重要的转折点，我们进行了这项调查，以可视化工作场所的职业观和真实意图。通过发布此调查结果，我们的目标是建立一个设计师可以持续活跃的环境，并促进与公司的最佳匹配。

调查结果摘要

■ 【价值观逆转】年轻人是“报酬”，老年人是“价值”
为了长期工作而重视的要素，随着年龄而变化。大约一半的20到40岁的人倾向于强调“工资水平”。同时，重心在50年代后发生变化，60年代及以上的80.0%强调“工作挑战”。

■ 【对AI变革的敏感度】 50多岁的设计师半数预感到“角色的剧变”
关于AI对工作方式和角色的影响，50多岁的46.9%回答“变化很大”，大大超过20多岁的 (24.7%) 。具有多年经验的层显示出对结构变化的紧张感增加的可能性。

■ 【技能学习】年轻人通过“SNS・动画”提高效率，老手通过“现场”反复试验
新的设计工具和技能的学习方式存在代沟，20~30代中40%以上的人倾向于将SNS和动画作为主要的学习来源，而50岁以上的人通过业务反复试验学习的方式比较多。

■ 【40多岁的混血儿志向】 “我不换工作，我有动力从事兼职工作”中产阶层的真实
40多岁中“不考虑跳槽”的阶层超过30%，有固定的倾向，另一方面，对副业的关心达到62.7%，是所有年龄层中最高的结果。在保持稳定的同时，我们可以看到我们的目标是扩大活动领域。除了公司内部的稳定地位之外，创建一个允许外部活动 (如边工作) 的环境可能是一个重点。

调查结果

Q1.请选择您认为对长期工作很重要的所有元素。

多选 (n=279)

作为长期工作的一个因素，大约一半的人在40多岁之前强调“工资水平”并寻求经济基础，但随着年龄的增长，对“工作挑战”的意识提高了。在60年代及以上，80.0%强调奖励，远远超过工资 (20.0%) 。它突出了代际工作动机从奖励到自我实现的明显变化的事实。此外，在30年代和40年代，人们倾向于强调“人际关系 (团队/老板) ”，20年代和40年代的“工作时间的灵活性”。在60年代及以上，“利用技能的环境”很高，你可以看到寻求一个可以展示经验的地方的态度。

Q2.您认为人工智能的传播会在多大程度上改变工作方式和设计师的角色?

单数答案 (n=279)

由于人工智能的传播，57.7%的整体预测会“改变”工作方式和角色的变化。其中，50多岁的人回答“变化很大”达到46.9%，是所有年龄段中最多的。它几乎是20年代 (24.7%) 的两倍，它显示了退伍军人的紧张感，他们密切关注他们的职能被重新定义的可能性。与此同时，年轻人已经证明人工智能已经是环境的一部分，并且可以在变化的前提下灵活应对。

Q3.您认为如何通过人工智能的传播改变工作方式和设计师的角色?

自由选择 (n=145)

★【角色转变】从“制作”到“甄选与监督”
有一种观点认为，随着人工智能接管生产工作，设计师的角色将转移到更上游的流程和决策任务中。
・由于生产将由人工智能处理，设计师的角色将更多地转变为指导角色（30秒）
・我们需要考虑人工智能提供的方案，并思考如何利用它们（60年代）
・不仅需要参与设计，还需要参与营销和规划等上游流程（30秒）。
・看来，要让人工智能创造出我们想要的东西，就需要一些新的技能，例如发出指令和控制的能力（30秒）。

★ 【生产性的提高】压倒性的“时间短”和“尝试次数”的最大化
对于研究、粗略制作、素材寻找等耗时的过程的效率化，得到了积极的反应。
・减少企划书的制作时间，增加粗略设计方案的提案数量 (60多岁)
・无需寻找适合客户的素材即可生成，缩短了寻找时间 (40多岁)
・更加贴近客户要求的回答或提案变得更加容易 (30多岁)
・比起产生想法的时间，我认为考虑实现想法的时间会增加 (30多岁)

★ 【市场的两极化】设计师“降低进入门槛”对专业性的重新定义
“谁都能做”之后，作为单纯作业的设计价值降低，有人说真正的专业性受到质疑。
・即使没有技能，自称设计师的自由职业者也会增加 (40多岁)
・因为谁都能简单地进行设计，所以作为工作应该会减少。另外，我认为支付金额也会减少 (50多岁)
·粗制滥造，高级和两极分化发展 (50多岁)
·由于任何人都可以做更多的事情，我认为这将是一个更深入地需要专业知识和经验的时代 (30多岁)

问题4.您目前如何学习新的设计工具和技能?

多选 (n=279)

在学习新技术和技能的方式中，世代之间的数字转变非常明显。20年代的38.4%和30年代的43.0%使用“SNS/YouTube等视频/网络文章”作为主要的学习手段。另一方面，在50年代及以上，56.2%的人强调“通过工作进行反复试验”，与世代相对应的学习环境似乎是加速组织技能提升的关键。

Q5.请告诉我您目前的职业变化意图。

单数答案 (n=279)

随着年龄的增长，目前的职业变化意图倾向于转向“固定”。在40多岁时，33.9%的人“根本没有想到”，超过20多岁 (20.5%)，并且努力工作的意识正在上升。另一方面，40多岁的受访者中回答“我想在条件合适时立即换工作”的比例为16.9%，是所有年龄段中最高的，超过了20多岁 (11.0%) 和30多岁 (8.0%) 。在强调稳定性的同时，可以看出对更好条件表现出兴趣的倾向。

Q6.你对边工作感兴趣吗?

单数答案 (n=279)

对边工作的兴趣总体上超过50%，这表明设计师对边工作的兴趣很高。40多岁 (42.4%) 的人回答说“我有点兴趣”是所有年龄段中最高的。虽然40年代对现任职位的固定定位相对较高，但可以看出通过边工作对职业传播有潜在兴趣的层次很厚。另一方面，在60年代及以上，40%的人回答“我根本不感兴趣”，并且世代之间的意识存在差异。