在日本活动产业促进会 (JACE) 的呼吁下，丹青社与11家公司合作，启动了“下一代领导者发展计划”，向管理层提出有关活动行业特有的工作方式和职业的建议。我会的。以活动行业中还只占很小比例的女性管理人员和现场领导为基础，不分性别和职务，让广泛的相关人员参与讨论，以促进女性在活动行业的活跃和提高女性管理人员的比例为目标，向不分性别和年龄，护理和育儿等工作价值并存的社会提出建议。
通过创建跨行业框架，该计划不仅旨在升级我们公司的问题，还旨在升级行业标准，通过尊重支持整个活动行业的各种工作方式实现可持续发展我们将努力履行社会责任。
新闻稿
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之后如有变更，恕不另行通知，敬请谅解。
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