入选“2018年度东京都‘心灵无障碍’最佳范例企业”

丹青社作为致力于提高人们对心灵无障碍意识的企业，被列入“2018年度东京都‘心灵无障碍’支持企业”。另外，在本年度注册的支持企业中，由于实施了特别优秀的措施，被选为“2018年度‘心灵无障碍’优秀事例企业”。

除了促进公司内部对多样性的理解外，本公司还与其他组织合作，策划和实施广泛的活动。在公司内部，我们实施“多样性培训”，以加深对所有高管和员工多样性的理解。除了为听力受损的人提供信息保障外，我们还推动建立一个适合残疾员工工作的工作环境。我们还与公司，组织和地方政府合作举办多元化理解活动，为许多人提供思考“心灵无障碍”的机会。自2005年以来，共有2,000多人参加了与NPO公司共同举办的“八丈岛环球营地”。在为本公司事业创造空间的过程中，我们也致力于面向各种用户的通用设计的实践。

这些努力受到赞赏，这次在东京被注册为“无障碍心灵支持公司”。另外，从本年度注册的150家企业中，入选“‘心灵无障碍’最佳范例企业”11家。

本公司今后也将继续作为重要课题实施的“多样性对策”，在创造多样化员工能充分发挥各自力量大显身手的环境、创造考虑多样化使用者的通用设计空间方面进行实践。

<新闻发布>
丹青社入选东京都认定的11家“心灵无障碍”好事例
~对各种主体参与的活动等持续性且多方面的活动进行评价~

关于“东京都”心灵无障碍“支持公司”

在东京，我们正在推动福利城市的发展，每个人都可以安全，安全，舒适地生活和访问，并积极行动，消除社会和环境的障碍，以便每个人都能照顾到“心灵的无障碍”被认为是重要的。为了展望东京2020年奥运会，该市与企业等合作，旨在培养无障碍心灵的社会氛围，致力于提高认识的企业等作为“无障碍心灵支持企业”我们正在从2018财年开始注册。

关于东京都“心灵无障碍”支援企业合作事业 (东京都福祉保健局)

我们工作的概要

(1) 以全体职员为对象实施“多样性研修”
以全体职员为对象实施加深对多样性理解的研修。以与视觉障碍、听觉障碍、肢体障碍、LGBT、外国人等具有多种特性的当事人的对话为主，促进认识和意识启发。另外，残疾员工自己也参与研修的策划和运营。

(2) 通过与企业、团体、自治体联合举办的活动，促进对多样性的理解
与企业、团体、自治体联合举办“八丈岛Universal Camp in”、“TOKYO Universal Camp”、“2020年，涩谷。体验超福利日常生活的展览”。我们鼓励许多人参加活动，消除心理障碍，接受多样性，促进意识的发展。

(3) 重视当事人参与活动的策划和实施的包容性过程
(1) 和 (2) 的研修和活动的策划和运营方面涉及到包括残疾人在内的多方当事人。除了活动内容之外，实施过程本身也是包容性的。

福利城市建设推进协议会委员的点评

它涉及以当地市政当局为首的各种实体，并通过活动通过各方参与进行持续和多方面的发展。我们将在未来继续进行横断面工作，并希望进一步促进对多样性的理解。

相关信息“CSR计划”

・通过空间创造为社会文化发展和课题解决做出贡献 >推广通用设计
・多元化举措 >多元化举措