已制定《丹青社集团 DE&I 方针》

淡精舍集团 DE&I 政策

秉持着“从太空展望未来，为人类和社会增添色彩”的宗旨，丹生社集团不断挑战自我，创造能够触动人心的空间。
在一个日益多元化的社会中，为了创造超越人们期望的空间和体验，我们自身必须拥有多方面的视角和感受力，并且我们必须是一个互相尊重的组织。
我们认为，促进“多元化、公平和包容（DE&I）”，使所有具有不同性格的人都能在心理安全的环境中最大限度地发挥他们的潜力，是我们实现可持续企业价值提升的关键管理挑战之一。

1. 1. 坦塞沙集团内部的多元化、公平和包容 (DE&I) 方法

   我们对多元化、公平和包容的理解如下，我们的目标是实现这一目标。

2. 什么是多样性?
   我们尊重各种特征及其差异，如性别、年龄、国籍、残疾、性别认同、性取向、价值观和生命阶段。我们认识到，通过将丰富多彩的个性与无国界相结合而产生的新创意和创造力是价值创造的源泉。
3. 什么是公平
   了解每个人的不同情况和障碍 (障碍)，通过提供合理的考虑和灵活的工作方式，每个人都可以公平地获得挑战机会和资源。
4. 什么是包容性 (Inclusion)
   我们认为通过建设性的对话，每个员工“做自己，安心工作”建立一个具有高度心理安全性的工作环境，并创建一个能够充分利用每个人的组织。

5. 2. 促进多元化、公平性和包容性的行动指南

   我们根据以下方针行动。

6. ① 通过对话和创新追求公平的环境
   通过与员工的对话倾听每个人的心声，谋求各种制度的改善等环境的持续改善。同时，我们将通过利用技术和重新设计工作岗位来推动工作方式的创新，创造一个多元化人才可以活跃的环境。
7. ② 通过业务为包容性社会做贡献
   在我们提供的空间建设中，我们从一开始就积极吸收最终用户的各种观点，追求普遍和包容性的空间和体验，并将其提供给社会。
8. ③ 与利益相关者的协作与共同创造
   我们积极与商业伙伴、专业组织、各种团体和当地社区合作，为促进整个社会的发展创新与融合 (DE&I) 做出贡献。

成立于2026年10月1日
代表取缔役社长小林修