我们制定了“Tanseisha集团多元化、公平和包容性政策”。

淡精舍集团 DE&I 政策

秉持着“从太空展望未来，为人类和社会增添色彩”的宗旨，丹生社集团不断挑战自我，创造能够触动人心的空间。
在一个日益多元化的社会中，为了创造超越人们期望的空间和体验，我们自身必须拥有多方面的视角和感受力，并且我们必须是一个互相尊重的组织。
我们认为，促进“多元化、公平和包容（DE&I）”，使所有具有不同性格的人都能在心理安全的环境中最大限度地发挥他们的潜力，是我们实现可持续企业价值提升的关键管理挑战之一。

1. 1．丹青社グループにおけるDE&Iの考え方

   私たちは、DE&Iを以下のように捉え、その実現を目指します。

2. Diversity（多様性）とは
   性別、年齢、国籍、障がいの有無、性自認、性的指向、価値観、ライフステージなど、多様な特性とその違いを尊重します。多彩な個性をボーダレスに掛け合わせることで生まれる新しいアイデアやクリエイティビティを価値創造の源泉と認識します。
3. Equity（公平性）とは
   一人ひとりの異なる状況や障壁（バリア）を理解し、個々に寄り添った合理的配慮や柔軟な働き方を提供することで、誰もが挑戦の機会やリソースに公平にアクセスできる状態と捉えます。
4. Inclusion（包摂性）とは
   建設的な対話を通じて、従業員一人ひとりが「自分らしく、安心して働ける」心理的安全性の高い職場環境を築き、一人ひとりが活かされる組織をつくることと捉えます。

5. 2. DE&I推進のための行動指針

   私たちは、以下の指針に基づき行動します。

6. ① 通过对话和创新追求公平的环境
   通过与员工的对话倾听每个人的心声，谋求各种制度的改善等环境的持续改善。同时，我们将通过利用技术和重新设计工作岗位来推动工作方式的创新，创造一个多元化人才可以活跃的环境。
7. ② 通过业务为包容性社会做贡献
   在我们提供的空间建设中，我们从一开始就积极吸收最终用户的各种观点，追求普遍和包容性的空间和体验，并将其提供给社会。
8. ③ 与利益相关者的协作与共同创造
   我们积极与商业伙伴、专业组织、各种团体和当地社区合作，为促进整个社会的发展创新与融合 (DE&I) 做出贡献。

2026年10月1日 制定
代表取締役社長　小林 統