実践型新入社員研修の成果披露『人づくりプロジェクト展 2026』を開催します

　丹⻘社は、2026年10月13日（火）～10月23日（金）および10月27日（火）～10月30日（金）において、『人づくりプロジェクト展 2026』を開催します。

　本展は、当社オリジナルの実践型新入社員教育「人づくりプロジェクト」の中心プログラムである「プロダクト制作」を通じた新入社員の学びと成長を紹介するとともに、当社の人材育成「人づくり」に取り組む姿勢とこだわりを伝えるものです。16回目となる今年は、「軸（じく）」をテーマに、職種混合の新入社員で構成された10チームが制作したプロダクトを、本社および関西支社にて展示します。期間中、本社では創業80周年イベントを開催（※）。80年にわたる丹青社の歩み、積み重ねてきた文化を体感し、さまざまなステークホルダーと共に未来を描くイベントと連動することで、当社の掲げる「パーパス／存在意義」「バリュー／私たちの価値観」を体現します。
　現在、生成AIの飛躍的な進化など、社会の変化とともに、デザインやものづくりの前提や手法、プロセスも大きく変容しています。一方で、自ら問いを立て、動き、選択に責任を取ることは、新入社員はもちろん、社会の一員として人々に必要とされる本質的な姿勢です。新入社員たちは社外のデザイナーや協力会社と真摯に対話を重ね、ものづくりにおいて「何を大切にしていくのか」を問い、自分たちの中にある「軸」と向き合いました。試行錯誤を経て、多くの学びを得ながら紡ぎ出されたプロダクトの軌跡をぜひ会場でご覧ください。

※丹青社創業80周年イベント『丹青祭／彩』（招待制）：https://www.tanseisha.co.jp/80event/

ニュースリリース

丹青社、実践型新入社員研修の成果披露『人づくりプロジェクト展 2026』を開催
〜「軸」をテーマにチームで制作したプロダクトを展示〜PDF

■人づくりプロジェクトとは

　人づくりプロジェトは、会社を知り、業務に必要な基礎知識をインプットする「導入研修」「業務の手引き」と、実践形式でアウトプットする「プロダクト制作」で構成する、丹青社オリジナルの新入社員研修です。
　本プロジェクトの中心プログラムである「プロダクト制作」では、新入社員が職種混合のチームを組成し、ステークホルダーとの合意形成や関係構築、品質・コスト・納期の管理など、実務に近い形で自分事として取り組みます。デザインコンセプトワークやものづくりのプロセスを一通り経験することで、業務の特性に応じた基礎知識を得て、配属後に備えることを目的としています。新入社員はさまざまな困難に直面する中で、チームワークを図りながら試行錯誤を経てプロダクトを完成させることで、成功体験と学びを得ることができます。

■執行役員 ヒューマンリソースデザインセンター長 山岡 礼 コメント

2005年より継続してきた実践型新入社員研修「人づくりプロジェクト」は、関係者のご支援を受け、16回目を無事に終えることができました。お力添えに心より感謝申し上げます。柔軟な働き方やデジタルツールが広がるいまだからこそ、リアルなコミュニケーションによる濃密な100日間で仕事の作法を体得した新入社員たちは、すでに現場で実践をスタートしています。今年度新設したヒューマンリソースデザインセンターでは、人的資本の基盤整備を進め、プロフェッショナル集団であり続けるための人への投資を行っています。次世代人材の成長の軌跡をご覧いただき、未来への想いを共有できることを楽しみにしております。皆さまのご来場を心よりお待ちしております。

■『人づくりプロジェクト展 2026』開催概要

※ご来社の際は、必ず事前に当社社員とお約束の上、お越しいただきますようお願いいたします。

関連情報

サステナビリティ > ESGの取り組み：S（社会） > 人材育成