CSRの取り組み

丹青社グループ行動基準

丹青社グループ各社は、法令を遵守することはもとより、社会規範を尊重し、持続可能な社会の実現に向けて、良識と責任をもって企業活動を行ってまいります。このため、次のとおり丹青社グループ各社の役員および従業員がとるべき行動基準を定めます。
なお、本行動基準は、丹青社グループ各社が取締役会で採択することにより、役員および従業員その他丹青社グループ各社と雇用関係にある者に適用されます。

1. 持続可能な社会への貢献
   より良い空間創造を通じて社会的課題の解決に取り組み、持続可能な社会の実現に貢献します。
2. 法令の遵守
   関係する法令を遵守し、社会規範を尊重し、良識と責任をもって企業活動を行います。
3. 公正な事業慣行
   公正で自由な企業間競争ならびに適正な取引、責任ある調達を行います。また、政治、行政との健全な関係を保ち、不当な利益などの取得を目的とする贈収賄を行いません。
4. 適正な情報管理・開示およびステークホルダーとの建設的対話
   会社情報を積極的、効果的かつ公正に開示し、企業をとりまく幅広いステークホルダーと建設的な対話を行い、企業価値の向上を図ります。
   （1）関係する法令・基準を遵守し、正しい会計処理、会計報告を行います。
   （2）株主・投資家等ステークホルダーに対して、正確かつ公平な会社情報の開示を適時適切に行います。
   （3）会社情報の不適切な開示、漏洩、不当利用の防止に努めます。
   （4）未公表の会社情報に基づき、インサイダー取引を行いません。
   （5）幅広いステークホルダーとの継続的な対話を通じて信頼関係を構築します。
   
5. 人権尊重・差別禁止
   事業活動に関わるすべての人々の人権を尊重する経営を行います。
   （1）人権と多様性を尊重し、国籍・人種・民族・宗教・思想・性別・年齢・障がい・性自認・性的指向・雇用形態等による差別を行いません。
   （2）精神的、身体的であるかを問わず、あらゆるハラスメントを行いません。
   （3）児童労働およびあらゆる形態の強制労働を行いません。
   （4）結社の自由、ならびに労働者の団結権および団体交渉をする権利をはじめとする労働基本権を尊重します。
   
6. 顧客・空間利用者との信頼関係
   顧客・空間利用者に対して、丹青社グループ各社が提供する商品・サービスに関する適切な情報提供、誠実なコミュニケーションを行い、満足と信頼を獲得します。また、ユニバーサルデザインのコンセプトに基づき、誰にも公平で優しい空間づくりに取り組みます。
7. 知的財産権・個人情報の保護
   丹青社グループ各社の知的活動の成果を知的財産権によって保護し、これを積極的に活用するとともに、第三者の正当な知的財産権を尊重します。また、個人情報を保護し、その収集、利用、管理等を適切に行います。
8. より良い職場環境づくり
   役員および従業員の多様な個性が尊重され、能力を高め、発揮できる職場づくりを行うとともに、健康と安全に配慮した働きやすい職場環境を整備します。
9. 自然環境の保全
   持続可能な社会の実現のため、低炭素・循環・自然共生社会づくりに取り組みます。
10. 社会参画と発展への貢献
    企業市民として、積極的に地域・社会に参画し、その発展に貢献します。
11. 危機管理の徹底
    市民生活や企業活動に脅威を与える反社会的勢力の行動や自然災害等に備え、組織的な危機管理を徹底します。
    （1）反社会的勢力とは、一切の関係を遮断します。また、反社会的勢力による不当要求は断固として拒絶し、民事、刑事の両面から法的対応を行います。
    （2）自然災害等に備え、組織的な対応・訓練を徹底します。
    
12. 経営トップの役割と行動基準違反に対する措置
    経営トップは経営にあたり、実効あるガバナンスを構築し、自らの役割として丹青社グループ各社はもとより、取引先をはじめとするサプライチェーンに対して、企業倫理の徹底を図ります。また、本行動基準に反するような事態が発生した場合は、経営トップ自らが問題解決にあたり、原因究明、再発防止等に努めます。