中期経営計画（2025年1月期～2027年1月期）

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中期経営計画

方針

成長軌道に乗せるための基盤整備を行う。
新たな領域に挑戦する。

財務目標（2027年1月期）

連結売上高	連結営業利益率	連結ROE	連結配当性向
860億円	5.2%	8.8%	50%以上

業績目標（2027年1月期）

	売上高	営業利益	経常利益	親会社株主に帰属する当期純利益
2027年1月期	86,000	4,500	4,600	3,100
構成比(%)	100.0	5.2	5.3	3.6

（単位：百万円）

2027年1月期	商業その他施設事業	チェーンストア事業	文化施設事業	その他
売上高	50,500	24,500	10,500	500
営業利益	2,700	1,200	500	100

（単位：百万円）

非財務目標

働く幸せ

・社員が働きがい、仕事の楽しさを実感し、いきいきと働いている。
・長時間労働が是正され、労働時間の適正化が実現できている。

生産体制の整備

・中期経営計画の成長計画、さらにその先の成長を支える生産力を確保する。

サステナビリティ

・サステナビリティ全般について取組みが充実し、社会の要求を満たせている。

気候変動対応

・温室効果ガス排出量の算定方法を確立させ、具体的な削減の取組みを始めている。

財務/非財務	ありたい姿	KPI	2027年1月期目標
財務
	・経営・財務基盤の充実・株主還元の充実
		連結売上高	860億円
		連結営業利益率	5.2%
		連結ROE	8.8%
		連結配当性向	50％以上
非財務
	・社員が働きがい、仕事の楽しさを実感し、いきいきと働いている。・長時間労働が是正され、労働時間の適正化が実現できている。・中期経営計画の成長計画、さらにその先の成長を支える生産力を確保する。・サステナビリティ全般について取組みが充実し、社会の要求を満たせている。・温室効果ガス排出量の算定方法を確立させ、具体的な削減の取組みを始めている。
		エンゲージメントスコア（従業員意識調査の総合評価）	前年以上の評価
		労働時間の社内基準に適合する従業員数	前年より増加
		協力会社新規開発の達成度	100%
		EcoVadisの評価	シルバーランクを取得
		女性管理職比率	15%以上
		Scope1・2の温室効果ガス排出量	2021年度対比で40%削減

戦略

戦略１　働き方と人的資本の基盤整備

・長時間労働是正へ取り組む。
・人への投資を行う。

戦略２　マーケティングの基盤整備

・マーケティングの体制・仕組みを整備・確立する。
・高付加価値・高品質なサービスを生み出す。

戦略３　サプライチェーンの基盤整備

・中長期的な成長を支える生産力を確保するための
協力会社体制を整備する。
・働き方改革、BIM活用、サステナビリティなどの共通課題
に対しても協力会社と連携して取り組む体制を整備する。

戦略４　サステナビリティ対応への基盤整備

・サステナビリティに関連する売り物づくり。
・温室効果ガスの排出量の算定範囲・方法を確立し、
温室効果ガスの排出量削減を図る。

戦略５　領域の拡張への挑戦

・空間づくり事業の資源を活用し、次の柱になる新規事業を
開発・育成する体制を構築する。