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労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表

正規雇用労働者の中途採用比率
2021年度 2022年度 2023年度
44% 58% 63%

公表日:2024年01月31日

求める人材像

  • ・確かな個性を持ち、その専門性および創造力を率先して発揮し、チーム・組織に貢献するとともに、丹精込めて、お客さまや社会の期待に応える人材。
  • ・常に知識・技能と感性を磨き高め、自ら挑戦し成長・変革するとともに、進んでチーム・組織の成長を支援する人材。
  • ・自らの健康を大切にし、またチーム・組織の一人ひとりの健康を大切にする人材。

採用方針​

当社は応募者の基本的人権を尊重し、応募者のもつ適性・能力を基準とした公正な採用選考を実施します。また、その採用選考を通じてパーパス、バリューに強く共感し、その実現に向けてひたむきに取り組む人材、求める人材であろうとし、あり続けようとする人材を採用します。​

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お客さまからヒアリングした課題をチームと共有し、提案から設計、施工、開業後のフォローまで一連のプロセスをリードします。

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【Archives.】ONE PIECE FITNESS BragMen – Designer 吉田真司 –

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多様で複雑なお客さまの「想い」の具体化と課題の解決に向けて、お客さまやチームとミッションを共有し、企画構想を固めます。

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R2~建物ストックの再活性化で気候変動抑制に貢献

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空間づくりをデザイン面から主導し、人のこころを動かす空間をビジュアライズするというテーマを追求し続けます。

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