女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」を取得しました

丹青社は、女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況等が優良な企業として、2023年11月28日に「えるぼし認定」の 2つ星（認定段階2）を取得しました。

「えるぼし認定」とは女性活躍推進法に基づき、一般事業主行動計画の策定・届出を行った企業のうち、その取り組み状況が優良な企業を認定する制度です。「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5つの評価項目のうち、基準を満たした項目数に応じて3段階で評価されます。
丹青社は「採用」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の4つの基準を満たし「認定段階2（えるぼし認定2つ星）」となりました。

丹青社では女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、行動計画を策定の上、実行しています。管理職登用における女性比率に関する目標を設定し、ダイバーシティに関する研修やキャリア研修、男性も含めた育児休業の取得率向上を図るための制度の充実等を実施しています。
また、多様な働き方に対応するため、全社員を対象に「テレワーク制度」や勤務開始時刻を日ごとに変更できる「シフト勤務制度」を導入しているほか、育児をする社員のための時短勤務、年次有給休暇の取得促進、企業主導型保育園との提携などに取り組んでいます。さらに、ワークライフバランス推進のため、「ファミリーフレンドリー推進委員会」を設置し、多様な人材が働きやすく能力を発揮できる職場づくりおよびワークスタイル変革を進めています。

丹青社は今後も、女性活躍のための取り組みの推進とともに、社員一人ひとりおよびチーム・組織がともにサステナブルに成長する企業を目指してまいります。

ニュースリリース
丹青社、女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」を取得～女性の活躍を積極的に推進する企業として2つ星に認定～

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