可持续性

Purpose／我们的存在意义
用空间描绘未来，为人们与社会妙手著丹青。
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我们丹青社集团是营造触动人心之空间的专业集团。

我们心中的空间营造——
应该能够为仍未存在于世上的东西赋予形态，
同时，应该能够创造出由空间带来的“触动人心的体验”。

喜悦、惊叹、安心、感动。
为了通过丰富的内心活动，点缀当中所汇聚的人们的生活和人生。
也为了用“丹和青”这种丰富的色彩巧妙地为社会增色。

我们将灵活运用多彩多样的个性，
无论以前还是今后，持续不懈地挑战触动人心的空间营造。

丹青社集团可持续发展方针

通过创造有价值空间的事业
面对环境、社会课题，
通过认真解决这些课题，
在谋求持续提高企业价值的同时
为实现充满色彩的可持续发展社会做贡献。

丹青集团的行为准则

丹青社集团所有公司不仅要遵守法律法规，还要尊重社会规范，以高度的道德标准、良好的意识和责任感开展企业活动，实现可持续发展的社会。为此，我们支持并尊重国际规范(*)，并制定了以下行为准则，供丹青社集团公司的高管和员工遵守。
此外，经丹青社集团各公司取缔役通过后，本行为准则将适用于丹青社集团各公司董事、员工及其他有雇佣关系的个人。

• ※「OECD多国籍企業行動指針」、「責任ある企業行動のための OECDデュー・ディリジェンス・ ガイダンス」 、国際労働機関（ILO）「労働における基本的原則及び権利に関する宣言」、「国連グローバル・コンパクト」、「世界人権宣言」、国連「ビジネスと人権に関する指導原則」、経団連「企業行動憲章」等

1. 对可持续社会的贡献
   通过创造更好的空间，致力于解决社会课题，为实现可持续社会做出贡献。
2. 遵守法规、尊重社会規範
   関係する法令を遵守し、社会規範を尊重し、企業倫理を十分に認識して、社会人、企業人としての良識と責任をもって企業活動を行います。
3. 公正的企业行为
   奉行公平、自由的企业间竞争，实行阳光交易、负责任的采购。另外，保持与政治、行政的健全关系，杜绝一切以获取不正当利益为目的的行贿受贿。
4. 适当的信息管理和公开以及与利益相关者的建设性对话
   积极、有效、公正地发表公司信息，与围绕企业的广泛利益相关者进行建设性对话，以提高企业价值。
   
   1. 遵守相关的法令、法规和标准，确保会计处理、会计报告的正确性。
   2. 及时、恰当地向股东、投资者等利益相关者公开正确、公平的公司信息。
   3. 努力防止公司信息的不当披露、泄露、不正当利用。
   4. 不根据未公开的公司信息进行内部交易。
   5. 通过与广泛的利益相关者的持续对话建立信赖关系。
5. 尊重人权、禁止歧视
   尊重与公司经营活动有关的所有人的人权。
   
   1.  尊重人权和多样性，不因国籍、种族、民族、宗教、思想、性别、年龄、残疾、性别认同、性指向、雇佣形态等进行歧视。
   2. 不进行任何，无论是精神上还是身体上的骚扰。
   3. 不雇佣童工及任何形式的强制劳动。
   4. 尊重结社自由，尊重劳动者的工会建立权利，保障劳资双方交涉权等劳动基本权。
6. 与顾客、空间利用者的信赖关系
   对客户、空间使用者，提供丹青社集团各公司所提供的商品、服务的适当信息，进行真诚的交流，使其获得满足，对企业产生信赖。同时，根据通用设计的理念，努力创建对所有人都公平友善的空间。
7. 知识产权和个人信息的保护
   致力于保护丹青社集团各公司的知识活动成果，在积极利用这一成果的同时，尊重第三方的正当知识产权。同时，保护个人信息的安全性，有限及妥善合理收集、利用、管理个人信息。
8. 创造更好的职场环境
   创建一处尊重员工及员工的个性，能帮助员工提高能力，发挥才能的职场，同时，也关怀员工的健康和安全，使其在愉悦工作的职场环境中工作。
9. 与环境共生
   为了实现可持续社会，致力于脱碳、循环、自然共生社会的建设。
10. 对社会参与和发展的贡献
    作为企业市民，积极参与地区和社会的建设活动，为其发展做出贡献。
11. 危机管理的厉行
    确保组织危机管理，为反社会力量对公民生活和公司活动构成威胁的行动以及自然灾害等做好准备。
    
    1. 断绝一切与反社会势力的关系。另外，坚决拒绝反社会势力的任何无理要求，从民事、刑事两方面采取法律行动。
    2. 为应对自然灾害等，贯彻有组织的应对和训练。
12. 管理层的角色和对违反行为准则的措施
    在企业经营中，管理层须构筑有实效的治理，将企业伦理贯彻到从丹青社及集团各公司以及与本企业有商贸关系的供应链中。如发生违反本行为准则的情况，管理层须亲自行动解决问题，努力查明原因，防止再次发生。