搜索
站点内搜索
经营管理人员
工作内容
以实现经营蓝图为目标，支持公司的事业推进。根据各部门的职责，支持高层管理人员，通过完善员工的工作环境，为经营做贡献。
任务
从支持公司业务推广的角度来看，我们将为员工准备工作环境，并支持销售，规划师，设计师和生产等各种职业，以便顺利开展业务。此外，我们将跟踪和分析营业收入和利润等业绩以及公司资产状况，并将其反馈给高层管理人员，股东和员工，以促进业务发展。
电位采用
应届毕业生及已毕业5年者
职业招聘
具有各专业领域技能的人员
集团公司应届毕业生录用
查看其他职业
致力于创造支持多种工作方式的工作环境
可选择工作场所
远程办公制度
工作开始时间
可变更的轮班工作制度
总公司、各分店
导入自由地址制
向所有员工提供iPhone和
PC
提出防止过重劳动的目标，
致力于以下活动。
- ·完善育儿和护理的休假、短时工作制度
- ·促进年应计
- ·利用共同工作空间
- ·引入费用调整系统和RPA
- ·AI聊天机器人介绍
人事政策
我们认识到员工的各种个性和创造力是最重要的管理资源，我们尊重员工的自主权和个性。在认识到员工的健康是发挥创造性和健康成长的基础的基础上，建立考虑到员工健康和安全的易于工作的工作环境。我们的目标是通过有意义的人性化工作 (体面的工作) 和人力资源开发 (教育培训和职业发展)，使每个员工，团队和组织可持续发展的公司，通过各种工作方式积极发挥能力的公司。
- 尊重员工的基本人权和个性。
不歧视人种、宗教、国籍、性别、性取向、性别认同、有无残疾等，尊重多样的个性、价值观。
- 创造易于工作、有意义的工作环境。
考虑到员工的健康和安全，创造能够进行有意义的工作的职场环境，能够进行多种工作方式的职场环境。
- 支持员工、团队、组织的成长。
我们将通过在合适的地方挑战工作和人力资源开发 (教育培训/职业发展) 提供增长机会。
