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経営管理スタッフ
業務内容
経営ビジョンの具現化を目指し、会社の事業推進をサポートします。それぞれの部門の役割に基づき、経営トップを支え、社員が働く環境を整えることを通じて、経営に貢献していきます。
ミッション
会社の事業推進をサポートする立場から、社員が働く環境を整え、営業、プランナー、デザイナー、制作といった各職種が、円滑に業務を進められるようバックアップします。また、売上高や利益などの業績や会社資産の状態等を記録・分析して経営トップや株主、そして社員にフィードバックし、事業の発展につなげます。
ポテンシャル採用
新卒および既卒5年目までの方
キャリア採用
各専門領域のスキルを持つ方
グループ会社新卒採用
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多様な働き方を支援する職場環境づくりへの取り組み
働く場所を選べる
テレワーク制度
勤務開始時刻を
変更できるシフト勤務制度
本社、各支店では
フリーアドレス制を導入
全社員へのiPhoneと
PCの支給
過重労働の防止の目標を掲げ、
以下の活動にも取り組んでおります。
- ・育児や介護のための休業、時短勤務の制度整備
- ・年次有給休暇の取得促進
- ・コワーキングスペースの活用
- ・経費精算システムやRPAの導入
- ・AIチャットボットの導入
人事方針
当社は、社員の多様な個性と創造力が最も重要な経営資源であることを認識し、社員の自律性と個性を尊重します。社員の健康が創造性の発揮と健全な成長の土台であるとの認識のもと、社員の健康と安全に配慮した働きやすい職場環境を整備します。そして、働きがいのある人間らしい仕事（ディーセント・ワーク）および人材開発（教育訓練・キャリア開発）を通して、社員一人ひとりおよびチーム・組織がともにサステナブルに成長する企業、多様な働き方を通していきいきと能力を発揮できる企業を目指します。
- 社員の基本的人権、個性を尊重します。
人種、宗教、国籍、性別、性的指向、性自認、障害の有無等による差別を行わず、多様な個性、価値観を尊重します。
- 働きやすい・働きがいのある職場環境をつくります。
社員の健康と安全に配慮し、働きがいのある仕事ができる職場環境、多様な働き方ができる職場環境をつくります。
- 社員・チーム・組織の成長を支援します。
適材適所の仕事での挑戦、人材開発（教育訓練・キャリア開発）を通じて成長の機会を提供します。
