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従業員の状況
・集計範囲：丹青社グループ連結（2022年1月期～2025年1月期および注釈のあるものは除く）
［丹青社、丹青TDC、丹青研究所、丹青ディスプレイ、JDN、丹青ヒューマネット、丹青ビジネス］
・各期集計期間：前年2月1日から当年1月31日まで
ダイバーシティ・公平性・包摂性（DE&I）
| 2022年 1月期 （単体） |
2023年 1月期 （単体） |
2024年 1月期 （単体） |
2025年 1月期 （単体） |
2026年 1月期 （）は単体 |
||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数 | 人 | （1,040） | （1,045） | （1,071） | （1,113） | 1,580（1,184） |
| ー男性 | 人 | （781） | （782） | （794） | （803） | 1,082（832） |
| ー女性 | 人 | （259） | （263） | （277） | （310） | 498（352） |
| ー女性比率 | ％ | （24.9） | （25.2） | （25.9） | （27.9） | 31.5（29.7） |
| 取締役 | 人 | － | － | － | － | 41（9） |
| ー男性 | 人 | ー | ー | ー | ー | 32（8） |
| ー女性 | 人 | ー | ー | ー | ー | 9（1） |
| ー女性比率 | ％ | ー | ー | ー | ー | 22.0（11.1） |
| 執行役員 | 人 | － | － | － | － | 12（12） |
| ー男性 | 人 | ー | ー | ー | ー | 9（9） |
| ー女性 | 人 | ー | ー | ー | ー | 3（3） |
| ー女性比率 | ％ | ー | ー | ー | ー | 25.0（25.0） |
| 管理職人数（課長以上） | 人 | （299） | （325） | （307） | （309） | 386（328） |
| －男性 | 人 | （270） | （294） | （278） | （280） | 342（292） |
| －女性 | 人 | （29） | （31） | （29） | （29） | 44（36） |
| －女性管理職比率 | ％ | （9.7） | （9.5） | （9.4） | （9.4） | 11.4（11.0） |
| 障がい者雇用率（※1） | ％ | （2.21） | （2.18） | （1.95） | （2.30） | 2.20（2.47） |
| 新卒採用人数（ポテンシャル採用） | 人 | （24） | （17） | （25） | （21） | （39） |
| －男性 | 人 | （14） | （9） | （14） | （8） | （13） |
| －女性 | 人 | （10） | （8） | （11） | （13） | （26） |
| －女性比率 | ％ | （41.7） | （47.1） | （44.0） | （61.9） | （66.6） |
| 経験者採用人数（キャリア採用） | 人 | （19） | （23） | （42） | （47） | （74） |
| －男性 | 人 | （12） | （14） | （25） | （30） | （39） |
| －女性 | 人 | （10） | （8） | （11） | （13） | （35） |
| －女性比率 | ％ | （36.8） | （39.1） | （40.5） | （36.1） | （47.2） |
| 経験者採用比率 | ％ | （44.2） | （57.5） | （62.7） | （69.1） | （66.9） |
（※1）毎年6月1日時点（障害者雇用状況報告書）
労働条件・報酬・労使関係
| 2022年 1月期 （単体） |
2023年 1月期 （単体） |
2024年 1月期 （単体） |
2025年 1月期 （単体） |
2026年 1月期 （）は単体 |
||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 平均勤続年数 | 年 | （15.8） | （16.2） | （16.1） | （15.7） | （15.1） |
| －男性 | 年 | （18.1） | （18.4） | （18.3） | （18.1） | （17.6） |
| －女性 | 年 | （9.0） | （9.6） | （9.6） | （9.7） | （9） |
| 平均年齢 | 歳 | （43.1） | （43.5） | （43.5） | （43.3） | （42.9） |
| －男性 | 歳 | （45.3） | （45.8） | （45.7） | （45.6） | （45.4） |
| －女性 | 歳 | （36.3） | （37.0） | （37.2） | （37.5） | （37） |
| 平均年間給与 | 円 | （7,579,741） | （8,028,112） | （8,107,647） | （8,475,950） | （9,312,705） |
| 男女の賃金格差 全従業員 |
％ | － | － | （73.9） | （75.7） | 70.09（76.49） |
| －正規雇用労働者 | ％ | － | － | （75.0） | （77.1） | 73.50（78.24） |
| －パート・有期労働者 | ％ | － | － | （60.0） | （63.0） | 43.22（62.22） |
| 管理監督者以外の労働者数 | 人 | － | － | － | － | 1,240（904） |
| 労使比率 | ％ | － | － | － | － | 78.5（76.4） |
| 労働組合員対象人数 | 人 | － | － | （850） | （873） | 904（904） |
| 全従業員に占める従業員組合員数の割合（※2） | ％ | － | － | （79.4） | （74.6） | 57.2（76.4） |
（※2）ユニオン・ショップ制を採用し、労働協約の対象従業員は100%加入
人材育成・エンゲージメント
| 2022年 1月期 （単体） |
2023年 1月期 （単体） |
2024年 1月期 （単体） |
2025年 1月期 （単体） |
2026年 1月期 （）は単体 |
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|---|---|---|---|---|---|---|
| 従業員の教育研修費用 | 千円 | （57,520） | （62,097） | （103,329） | （112,923） | （174,046） |
| 従業員1人当たりの総教育研修時間 | 時間 | － | － | － | （39.5） | 43.8（50.1） |
| －従業員1人当たりの基盤教育時間 | 時間 | － | － | － | （10.8） | 9.2（10.4） |
| －従業員1人当たりのキャリア・専門教育時間 | 時間 | － | － | － | （25.6） | 33.8（38.9） |
| －従業員1人当たりのウェルビーイング教育時間 | 時間 | － | － | － | （1.5） | 0.8（0.8） |
| キャリア面談実施者数 | 人 | － | － | － | － | 1,107（1,107） |
| キャリア面談実施率 | ％ | － | － | （84.5） | （98.5） | 70.1（93.5） |
| エンゲージメントスコア | － | （51.0） | － | （49.6） | （53.9） |
ワークライフバランス・両立支援
| 2022年 1月期 （単体） |
2023年 1月期 （単体） |
2024年 1月期 （単体） |
2025年 1月期 （単体） |
2026年 1月期 （）は単体 |
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|---|---|---|---|---|---|---|
| 総労働時間 | 時間 | － | － | － | － | 3,314,919 |
| 平均残業時間 | 時間 | （16.7） | （18.7） | （23.2） | （22.1） | （21） |
| 年次有給休暇取得率（※3） | ％ | （53.1） | （66.3） | （67.0） | （62.4） | （57.1） |
| 育児休業取得者数 | 人 | （22） | （28） | （22） | （21） | 39（31） |
| －男性 | 人 | （6） | （10） | （9） | （14） | 42（17） |
| －女性 | 人 | （16） | （18） | （13） | （7） | 20（14） |
| 育児休業取得率 | ％ | － | － | （56.4） | （60.0） | 92.9（96.9） |
| －男性 | ％ | － | － | （34.8） | （50.0） | 87.0（94.4） |
| －女性 | ％ | （100） | （100） | （100） | （100） | 100（100） |
| 出産者の復職率 | ％ | （100） | （100） | （100） | （100） | 100（100） |
| 介護休業取得者数 | 人 | （0） | （1） | （0） | （0） | （0） |
（※3）毎年1月1日～12月31日。付与日数に対する消化率（年5日の有給休暇取得義務は100%取得）
労働安全衛生
・集計範囲：丹青社グループ連結（2022年1月期～2025年1月期および注釈のあるものは丹青社単体）
［丹青社、丹青TDC、丹青研究所、丹青ディスプレイ、JDN、丹青ヒューマネット、丹青ビジネス］
・各期集計期間：前年2月1日から当年1月31日まで
| 2022年 1月期 （単体） |
2023年 1月期 （単体） |
2024年 1月期 （単体） |
2025年 1月期 （単体） |
2026年 1月期 （）は単体 |
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|---|---|---|---|---|---|---|
| 死亡災害件数（契約社員含む） | 件 | － | （0） | （0） | （0） | 0（0） |
| 休業災害発生件数（※4） | 件 | － | （0） | （1） | （0） | 0（0） |
| －協力会社含む | 件 | － | （6） | （5） | （2） | 2（2） |
| 休業災害度数率 | ％ | － | （0） | （0.43） | （0） | 0（0） |
| 業務関連疾患の発生・記録件数（※5） | 件 | － | （0） | （0.43） | （0） | 2（2） |
| 健康・安全に関する研修を受けた従業員数（※6） | 人 | － | － | （857） | （935） | 1,104 |
| ストレスチェック実施率 | ％ | － | － | （88.5） | （79.4） | （85.6） |
| 職場環境改善学習受講率 | ％ | － | － | （88.5） | （79.4） | （93.7） |
（※4）労基署に届け出をした件数（要休業日4日以上）
（※5）業務に起因する負傷、ならびに身体的・精神的疾患（筋骨格系、循環器系、メンタルヘルス等）のうち、労災認定された件数
（※6）2025年1月期までセルフケア学習、2026年1月期からウェルビーイング教育